Investigación periodística Banco Ciudad

Maltrato laboral del Banco Ciudad en el propio Banco Central de la República Argentina

2009-08-09T21:04:00.000-07:00

Continuando con la investigación periodística que pretenden ignorar las autoridades del Banco Ciudad y los políticos que representan o deberían representar a los vecinos de la ciudad, a pesar de las intimidaciones y de los embates de quienes quieren terminemos la investigación, seguimos informando sobre irregularidades del banco de los vecinos que pretenden manejar como si fuera privado.

Con la CGI del Banco Ciudad en retirada, sin pretensiones que anuncio a viva voz en las asambleas y movilizaciones, con la confirmación a este medio del delegado General Miguel Maggio de que no se iba a continuar con la oposición al Gerente General Emilio Lanza ya que era difícil reemplazar a un gerente general, hecho que no se condice con el cambio en su momento, del entonces Gerente General Rodolfo Corvi por el mencionado Lanza, es decir si en su momento se realizó un enroque y se validó la permanencia de ambos, este argumento de que lleva tiempo reemplazar un Gerente General no tiene certeza.

Decíamos que la ausencia de la CGI, ha generado que muchos de los empleados sintieran temor por posibles represalias y muchas de las voces disconformes de los empleados se fueran apagando en el temor de ser sancionados, perseguidos o despedidos, esto, también forma parte del mobbing laboral. Este medio ha sufrido intentos de hackeo, intimidaciones y hasta investigaciones con llamados a fuentes propias o como en el caso del medio Tribuna de Periodistas con quienes se comunicó abogado que decía representar al Banco Ciudad y amenazó con querellar al medio si reproducían alguna nota más de este medio que mencionara al banco.

Toda acción que se realice contra este medio o alguno de sus miembros será debidamente evaluada y denunciada, algunos aprendices de 007 deberían ir sabiendo que para revolver mierda primero tienen que mirarse de no estar manchados, otros tan inútiles han sido en sus anteriores empleos que cuando comenzaban a ser jefes debieron irse, por caso este medio se encuentra investigando como alguien que fue "invitado" a irse por Juan Ángel Pirker, fue contratado para desempeñarse a cargo de la seguridad del Banco Ciudad, ironías del destino el Instituto Superior de Seguridad Pública de la policía metropolitana lleva el nombre de Comisario General Juan Ángel Pirker para diferenciar a sus miembros a través del ejemplo y la conducta. Por más que nos pongan piedras o "rocas" en el camino seguiremos investigando. Eduardito, hay montones de irregularidades en el Banco Ciudad que deberían ser controladas, salvo que usted las desconozca.

En el interior del Banco Central de la República Argentina, el Banco Ciudad posee el P.A.B que funciona en la tesorería del mismo, en este puesto de atención desde hace aproximadamente más de 3 meses se comenzó con un operativo de tarjetas de crédito (VISA GOLD) que son aproximadamente unas 1000 tarjetas. Tarjetas que obviamente debían ser guardadas dentro de 3 cofres, cofres que los empleados que allí cumplen funciones deben llevar y traer del tesoro como mínimo dos veces y son solo 3 para realizar esa tarea. Diariamente estos empleados deben llevar 9 cofres los 6 con los que trabajan y los 3 que se sumaron con las tarjetas de crédito.

A este esfuerzo físico hay que sumar la responsabilidad que implica el traslado y custodia de estas tarjetas por las cuales debería responder el Banco Ciudad ante alguna eventualidad que pudiera presentarse por extravío de alguna de estas. Este medio está al tanto de que la situación fue planteada a la CGI, sin que hubiera una respuesta al mismo. Desde la gerencia de prensa del BCRA la información no fue desmentida y seguimos esperando una respuesta.

Desde este medio seguimos investigando los distintos casos de maltrato laboral y queremos agradecerles a todos los que nos escriben al respecto, tanto empleados del banco como otros funcionarios que luego de leer nuestros informes se ponen en contacto con nosotros aportando importantes datos, sobre maltrato, licitaciones, seguridad, sumarios injustos, persecuciones e internas por “sumar” algunas áreas que no les pertenecían.

Por Marcelo Ricardo Hawrylciw
Editor General del Diario El Sindical
www.elsindical.com.ar

MALTRATO LABORAL EN EL BANCO CIUDAD

2009-07-22T14:51:00.000-07:00

“Por ejemplo, antes los premios por productividad se repartían entre todos los empleados. Ahora se realiza una evaluación y cada gerente aplica bonificaciones diferenciales.”
(Dr. Federico Sturzenegger, Presidente del Banco Ciudad)

Nada mejor que comenzar este informe con las palabras del Presidente del Banco Ciudad para comprender el clima de trabajo en la institución bancaria pública del Gobierno de la Ciudad. Y como este tipo de medidas favorecen las desigualdades o las alcahueterías para ganarse la gracia del jefe.
Nuestro medio, comienza la investigación periodística luego de las innumerables denuncias de empleados del Banco Ciudad, que han sido un enorme desafío, es difícil obtener colaboración de las víctimas, siempre existe el miedo a perder la fuente laboral en momentos de una grave crisis económica.
Mucho más si desde la propia conducción de la institución se fomentan las acciones persecutorias y la verticalidad de las relaciones entre los empleados, para que se entienda; un acosador laboral que se siente contenido por sus superiores y potenciados sus métodos y recursos para presionar, ejercerá implacablemente su autoridad y apelará al maltrato para “adoctrinar” a sus empleados.
Esta metodología enfermiza atemoriza no solo a las víctimas sino también a sus propios compañeros que preferirán consentir el maltrato a denunciarlo o apoyar al acosado/a.
Luego de enviar correos a distintas redacciones, algunos empleados nos hicieron llegar distintas denuncias, que investigamos y comprobamos su veracidad, otras quedarán pendientes de verificación.
De la investigación, para nuestra sorpresa surge que una profesional de la salud mental, la Dra. Edith Mirtha Serfaty, quien integra entre otros el comité asesor del SEDRONAR, el Centro epidemiológico de la Academia Nacional de Medicina, y en el Banco Ciudad, es la jefa del área de medicina laboral, consiente de forma tácita los casos de maltrato laboral, ya que no se han registrado constancias de pacientes (empleados del banco) con patologías compatibles con mobbing o maltrato, hecho confirmado por la CGI en la entrevista que este medio mantuvo al respecto de las denuncias investigadas. Siendo de entre los profesionales que componen el staff la única señalada como alguien que minimiza cualquier vinculación entre enfermedad y trabajo.. Este medio intentó durante semanas contactar a la profesional sin resultados, incluso cursó sendos mail a las instituciones mencionadas sin obtener respuesta.
Por esto, el Editor de este medio consultó a Miguel Maggio, Secretario General de la CGI, sobre estos aspectos, el cual dijo tener un buen concepto de la Dra. Serfaty, pero aclaró que, a veces, algunos quieren ser más papistas que el Papa y que como esta gestión, dispuso que no había que otorgar licencias médicas como se venía haciendo, es posible que en el hecho de querer quedar bien, algunos se excedan. –SIC-.
Una fuente allegada al directorio, confirmó esta opinión con idénticos términos, solicitando la reserva de su identidad, por razones más que obvias y como dato nos aseguró, que este trato duro para con los empleados no es equitativo con el que reciben los superiores jerárquicos, ya que algunos subgerentes, gerentes y directores, son medicados sin constancia en sus historias clínicas, asegurándonos que hay un abuso de la medicación acepromacina.
Uno de los sectores que más denuncias de maltrato registra es el de la Gerencia de Área Organización, Sistemas y Tecnología, de los supuestos maltratadores, dos subgerentes son descriptos como los “cerebros” del maltrato laboral, José Luis Oltra y Alejandro De Luca, por su lado Carlos Mariano Salas supervisor de carteras pasivas y activas, Jorge Vellano del Centro de Cómputos y Luis Del Percio.
En nuestra entrevista con la CGI del Banco Ciudad, expusimos las denuncias y algunos de los casos más relevantes, previo chequeo de la información suministrada, confirmando los delegados que existieron hechos, pero que en el criterio de ellos, no se registraban denuncias formales de maltrato laboral ya que salvo el caso de José Luis Peralta que les hizo llegar una denuncia por escrito, nadie les hizo llegar antes ni siquiera una queja.
Nos confirmaron en su momento maltrato realizado por el Gerente de Sistemas el señor José María Falcioni para con una empleada de relaciones públicas, que se encuentra en un avanzado estado de gravidez, hecho que al parecer poco le importó al polémico gerente, motivo por el que la propia gremial interna había solicitado la aplicación de una sanción al funcionario, medida que esperaban el presidente y el directorio apliquen sin dilaciones, ya que este hecho y otros que involucran a este gerente hacen inexplicable su permanencia en la institución.
A la fecha hay que aclarar que la situación tanto de José María Falcioni, Gerente de Sistemas como de Emilio Lanza Gerente General del banco es muy sana, y no se ha vuelto a informar que ocurrió con la empleada agredida verbalmente.
Respecto de José Luis Oltra, la gremial dijo desconocer situaciones de maltrato, aclarando que desconocen, no que niegan hayan existido. Por esto, el editor de este medio se puso en contacto con el propio involucrado quien deslindo responsabilidades en el caso de el maltrato laboral que sufriera la empleada Claudia Alejandra Valdéz que derivara incluso en una internación en el Instituto INEBA ubicado en la calle Guardia Vieja 4435 de esta capital, este medio pudo acceder a una carta que la víctima habría presentado en medicina laboral harta de la persecución y maltrato que venía padeciendo. Rápido de reflejos Oltra lo primero que aclaró fue que él no tuvo ninguna relación sentimental con la mencionada y que los problemas laborales los tuvo con Carlos Mariano Salas supervisor de esta.
Preocupado pregunto en la entrevista que había mencionado la joven a este medio, por lo que le explicamos que ante nuestro llamado la misma se mostró primero sorprendida por la comunicación y que luego evitó hacer declaraciones al respecto, aclarando que de su vida no iba a hacer declaraciones ya que no tenía actualmente nada que contar y que de esos temas se ocupaban sus abogados.
Ya relajado nos comentó que esta chica tuvo algunas conductas “raras” y que él en dos oportunidades puso por ella los hue…y se los golpearon, ya que siempre defiende a sus empleados.
Reconoció tener buen trato con casi todos los del banco, incluida la CGI actual y las que pasaron además de algunos miembros de la Bancaria.
Respecto de las publicaciones se excusó de poder darnos una entrevista aunque reconoció que había mucho de valiente en las mismas y que no siempre hay buenos gerentes en el área.
Carlos Mariano Salas, el supervisor mencionado en las denuncias y señalado por Oltra, ante nuestro llamado se mostró curiosamente contradictorio, reconoció haber charlado con Oltra por nuestro llamado e investigación y en varias oportunidades repitió no tener problemas en ser entrevistado en forma personal, eso sí, con nuestros documentos y credenciales en mano para saber e investigar quienes conformamos el medio y quien era el que lo iba a entrevistar. Posteriormente reconoció haber leído nuestros artículos ya publicados invitándonos a investigar también los fallecimientos de algunos empleados víctimas de infartos que también podrían endilgarse al maltrato laboral más allá que no fueran consecuencias inmediatas de una acción de maltrato.
Respecto del caso que Oltra le endilgara a este sobre una empleada que sintiéndose presionada llegó a creer que lo mejor era el suicidio, este consideró que lo ocurrido fue solo la consecuencia de una sucesión de hechos traumáticos vividos por esta, pero que él no podía asumir alguna responsabilidad en ello, sino que al contrario trato de ayudarla en su trabajo.
De las denuncias publicadas en algunas de las publicaciones y de sus contenidos reconoció como Oltra que a veces no siempre hay buenas conducciones y que muchas medidas no siempre son las mejores para el banco, pero que los gerentes pasan y los empleados quedan, por lo que ellos tratan de hacer lo que pueden.
Siguiendo con las denuncias recibidas, planteamos en la CGI, el caso de Alejandro Luis De Luca, en este caso el Secretario General de la CGI del Banco Ciudad Miguel Maggio, nos aseguró que no tenía denuncias en su contra y que si conocía algún nombre o caso se lo facilitara, sin querer entrar en detalles le mencionamos dos casos, nos interrumpe diciendo que rebobinando el tema nos pregunta si a nosotros nos escribió una mujer, aclarándole que lo hicieron un grupo de empleados que consideraban injustos los tratos que recibieron por un lado una empleada y por otro un empleado, ambos casos a nuestro entender merecían especial atención por sus características, a lo que Maggio apurando a nuestro editor le solicitó nombre y apellido de los mencionados, ante lo cual nuestro editor le refiere que una de las víctimas es Claudio Caferatta a lo que Maggio interrumpe comentando que lo conoce porque fue compañero de él y que era un soportista técnico del año 1999 antes de que existiera Soporte Técnico. Seguidamente le mencionamos a Claudia como la empleada sobre la que nos escribieron un grupo de empleados para que contactemos, a lo que Maggio aclara sí, ya sé “Zulemita”, ante la cara de nuestro editor, aclara que le decimos “Zulemita”, pero es Claudia Valdéz. Sin responder sobre el abuso sufrido, en el caso de la empleada nos preguntó si sabíamos que ella había escrito un anónimo al presidente del banco diciendo que Salas se acostaba con su empleada, por lo que aclaró que lo que nunca va a hacer esta gremial es meterse en conventillos y puterios que no tienen que ver específicamente con lo laboral. Hizo una pausa con el tema de Caferatta aclarando que Claudio es una muy buena persona, demasiado buena persona, pero que evidentemente algún compañero que se cree que tiene tiras de jefe cree que porque es bueno, pasa a ser buenudo y cuando sos demasiado bueno te terminan pegando una patada en el ojete. Minimizando su maltrato como consecuencia de que no supo comprender y adaptarse a los cambios en el sector. Aclarando además que más allá de los que lo jodieron o supuestamente jodieron sin defenderlos a estos, Claudio es un chico con algunos problemas en su personalidad. Volvió con el caso de Claudia Valdéz, aclarando que es diferente, ahí lo que pasó fue que hubo un tema pasional entre Claudia y De Luca, el tipo se enamoro, salieron y un día Claudia no lo quiso más, eso a él le dolió mucho porque esa relación le costo la separación de su esposa y habían adoptado a dos criaturas. Insistió que se trataba de un tema pasional y de polleras, preguntándonos si habíamos hablado con ella y que nos dijo, a lo que le referimos que luego de investigar algunos de los puntos mencionados en el mail, optamos por comunicarnos con ella al teléfono que nos hicieron llegar y que de la charla no surgió nada relevante, que la señorita se sintió molesta, invadida por aquellos compañeros que sin consultarla y avisarle se habían comunicado con nuestro medio, agradeció el interés, pero no aporto nada nuevo, pidiéndonos que tuviéramos cuidado en lo que se publicara ya que su tema estaba en manos de sus abogados. Inmediatamente nos confió que lo que pasa es que esta chica está desequilibrada, afirmación compartida por otros miembros de la gremial que se encontraban presentes.
Volviendo al tema del supuesto anónimo ahora no tan anónimo al enroscárselo a Claudia Valdéz, Maggio nos brinda algunos detalles, en el mismo se mencionaba que Salas, supervisor de Análisis y Programación, mantenía relaciones extramatrimoniales con Gisela Edith Amalvy (jefa de equipo de Salas), quien según el relato de Maggio también era novia de “Catito” José Cantarel y según nuestra investigación estuvo vinculada también afectivamente con el Dr. Claudio Ramos, secretario del directorio. La misma nota hacia mención a otras relaciones que generaban un clima de descontento y rechazo en los demás, por considerar estos que algunos ascensos no se obtenían por méritos personales sino por “conquistas” amorosas por llamarlas de algún modo, así se detallaba la relación del ex gerente Dino Petrucelli con la Sra. Pérez Fernanda, Roberto Font (jefe de equipo de Salas) con una joven contratada, Graciela Mora, que luego obtuvo su nombramiento, y una vez más la señorita Claudia Valdéz, esta vez relacionada sentimentalmente con el otro subgerente Luis Oltra entre otros casos.
Lo relevante de esto, es rescatar como opera un abusador o maltratador, primero desacredita a la víctima, y luego se hace lo que se pueda para quitarle lo que queda de su dignidad. Mencionamos esto, porque es el perfil que los especialistas han delineado en sus estudios y en este caso se puede comprobar con certeza, en la operación armada consistente en el envío de mail, que solo se hicieron llegar a algunos destinatarios en los que se describían ardientes notas entre Valdéz y De Luca.
Es algo conocido por casi todos los empleados del banco, que los correos electrónicos son monitoreados en sus contenidos y que de igual forma, quien los controla los puede fácilmente alterar.
Faltando la comunicación con Alejandro De Luca, el editor de este medio se puso en contacto con este, a los fines de poder cerrar este tema, que a esta altura era confuso, pero que evidenciaba más allá de su contenido un maltrato laboral, ya que no importa si quien lo ejerce lo hace por despecho o no, sino que lo relevante es que el maltrato, tiene una finalidad, destruir a la persona, menoscabar su personalidad y generar un daño permanente. Así en la conversación que era obviamente esperada por el subgerente de tecnología, fue una de las más amables al igual que la mantenida con Oltra, la diferencia es que este no se desligó del asunto, sino que reconoció haber tenido una relación con Claudia Valdéz, que la misma si bien no fue importante, ya que tuvieron un par de intentos que no resultaron, pero que nunca existió de su parte un ánimo de revancha, de hecho reconoció que continúa con una buena relación de jefe empleado, y se mostró sorprendido por los comentarios de los escritos enviados a nuestra redacción. Reconoció que charlaron con Oltra sobre la investigación de este medio, pero desconocía que algunos mencionaran que la ruptura con la empleada víctima de maltrato laboral hubiera causado la impresión de tristeza que se le endilgaba, sí considero que esto podía haber sido una interpretación de los que por ahí en esos tiempos lo veían mal por algún otro problema personal lo adjudicaran a este tema. Consultado al respecto de su sumario administrativo, un hecho que muchos señalaban como injusto ya que si bien se le solicitó una sanción importante por falta grave esta nunca fue implementada, dijo que ese tema estaba en manos de sus abogados y que él se sentía totalmente tranquilo, que en su momento había declarado, que esperaba una notificación formal de la resolución para tomar las medidas que considerara necesarias para justificar su falta de responsabilidad, ya que en todo caso, lo suyo era una falta por omisión, y que llegado el momento si había que aplicar una sanción, sería él el que sancionaría a quien tuviera que hacerlo para limpiar su trabajo e imagen.
Fernanda Pérez Delgado, mencionada por sus compañeros como una víctima más de maltrato y mencionada vilmente en el anónimo, para desacreditar su persona, prefirió no hacer declaraciones al respecto a este medio.
También este medio recibió varias denuncias contra el Dr. Claudio A. Ramos, secretario del directorio, entre algunas de las tantas actividades que realiza, un histórico del banco que comenzó como ordenanza hasta llegar a su actual puesto. Pero a pesar de los insistentes llamados y mensajes dejados nunca tuvimos una comunicación con este para poder desarrollar este tema, por lo que no podemos explayarnos al respecto. Quedando pendiente el preguntarle por un supuesto incidente entre él y una de las secretarias administrativas de la Presidencia que luego de ello pasó a desempeñarse como recepcionista.
También pudimos tomar conocimiento de algunos ex empleados que fueron víctimas de maltrato laboral y que tuvieron que recibir tratamiento o ser medicados por los sucesos padecidos y que hoy se encuentran demandando a la institución, como ser el caso del maestro mayor de obras Daniel González y el Arquitecto Fernando Lázaro también entrevistados por este medio.
Un dato que no podía pasar sin mencionarse fue que el día de la entrevista con la CGI, uno de sus abogados el Dr. Celso, en un break se acercó al editor del medio y le preguntó si había alguna denuncia sobre De Luca, asegurando que es un viejo conocido de la gremial y un tipo del que todo lo malo que se diga es cierto, al respecto este medio antes de esta publicación intentó contactarse varias veces con el mismo para aclarar este comentario sin obtener respuesta, el propio Maggio en un mail, nos dice que al respecto, será Celso quien deba aclarar sus comentarios evitando opinar al respecto, a pesar de que estaba presente y la propia CGI utilizó tres cámaras para grabar la entrevista.
Casi terminando esa reunión, expusimos otro hecho de maltrato que en principio la CGI desmintió, pero que ante nuestra insistencia en la veracidad y la confianza de nuestro informante realizaron un par de llamados para con sorpresa reconocernos que el hecho había existido y que lo que pasa es que muchas veces la gente no recurre a ellos y entonces ellos no se enteran de todo lo que pasa, este hacia referencia a un incidente en el quinto piso sector cocina Presidencia/Directorio, que ocurrió un día miércoles día de reunión de directorio, y el presidente Federico Sturzenegger quería que limpiaran la sala de reuniones ya que había un par de tazas y le ordenó a una de sus secretarias que pidiera que las retiren, por lo que esta llamó a la cocina y como los de la cocina no iban el presidente fue personalmente a ver que pasaba y le explicaron que en limpieza nadie contestaba por lo que les pidió que fueran ellos a limpiar, obteniendo como respuesta que ellos eran cafeteros y que de la limpieza se encargaban los del sector específico, ante esto, el presidente pensó en despedirlos, pero para evitar un reclamo más, optaron por sacarlos del sector, uno de los empleados tenía una antigüedad de 30 años y el otro una de 5.
También supimos de entre los ex empleados que se encuentran demandando al banco de William Braudacco quien fuera víctima de mobbing y que por esto tuvo que ser medicado y someterse a tratamiento psiquiátrico.
Pudimos chequear el maltrato padecido por Ricardo Cuomo, quien según la denuncia sufrió una especie de degradación, siendo llevado a cumplir funciones inferiores para la categoría que ostenta.
El caso de Carlos Parodi, el ex jefe de prensa, quien fue trasladado sin notificación previa, algunos dicen que ya tenían pensado removerlo con la nueva gestión, pero que un roce con una de las asesoras del Dr. Curutchet (Vicepresidente del banco) acelero esto.
Días pasados muchos de los empleados que se acercaron a este medio, comentaban la presión que padecen los fumadores, y la nueva modalidad en los egresos e ingresos controlados por tarjetas magnéticas que son monitoreadas desde el área de seguridad y desde el propio despacho del presidente del banco.
Para concluir con algunos de los casos que cuentan en nuestros archivos y no extendernos más terminamos haciendo referencia a la situación del ex delegado de la CGI, José Luis Peralta “Pepe”, quien a la fecha registra un sumario administrativo pendiente de resolución por oponerse a la venta a un precio “vil” del predio que los empleados poseían en Cosquín, provincia de Córdoba. Hoy este fue trasladado de la sucursal de Palermo a una ubicada en el barrio de Mataderos.
Incluso el anterior coordinador de seguridad anterior, el Comisario Gral. ® Silvio Lattanzio padeció el famoso mobbing en una interna con el actual Eduardo Gutiérrez un Subcomisario de la Policía Federal Argentina al igual que el mencionado Lattanzio.

CONCLUSIÓN

Este medio a realizado una extensa investigación periodística al respecto del maltrato laboral en el Banco Ciudad, hemos dedicado horas de investigación y entrevistas, hemos consultado a profesionales al respecto, conclusiones que serán motivo de una nueva publicación, hemos soportado las presiones que esta investigación han generado en muchos de los involucrados, algunos han sabido comprender que la tarea del periodismo es investigar e informar, no somos jueces para dictaminar veredictos sobre personas, por ese motivo y a pesar de las evidencias reunidas hablamos de supuestos abusadores.
Hemos tomado contacto con quienes nos atendieron e insistimos con aquellos que no se encontraban o se hacían negar, la verdad siempre la conocen los involucrados, hemos expuesto las versiones de todos y quedará en el lector sacar sus propias conclusiones.
Debemos sí mencionar que del análisis general y de las propias palabras de los entrevistados surge inevitablemente la impresión de que existe mobbing y maltrato laboral en el Banco Ciudad, que esto no se puede justificar por el hecho de que un empleado sea bueno o buenudo, que sea dócil, malhumorado o existan cuestiones pasionales.
Parecería que en el caso de Claudia Valdéz, los dos años de maltrato verbal por parte de su supervisor, hecho confirmado por varios compañeros de trabajo, en los que se la denigraba constantemente con un trato despectivo, con calificaciones personales tales como estúpida, inútil, tarada, son solo producto de la conducta de alguien que es así, parecería que no existe responsabilidad alguna de que alguien escriba una carta presionada por la situación en la que desesperada por todo el maltrato quiera encontrar en el suicidio una salida o un llamado de alerta a su problema, peor aún que tomando conocimiento de este hecho medicina laboral opte por una derivación con internación psiquiátrica, esto puede parecer lógico en principio ante el tenor de la nota, pero es extraño que nadie asuma que existía un problema en el ambiente laboral, no todos pueden soportar el maltrato de la misma forma, pero seguro que nadie debe soportarlo, y es esa la cuestión relevante.
Nadie reparo que esta joven pasó nueve días internada y medicada, los primeros días sin saber exactamente en donde se encontraba y según allegados dopada y babeándose producto de la medicación.
Consultadas autoridades del Gobierno de la Ciudad, podemos afirmar que esta joven cursó diferentes pedidos de ayuda respecto a la situación que vivía producto del maltrato laboral, incluso el relato de la carta mencionada es conmovedor por la descripción de las presiones vividas y la desesperación de que su vida se volvió insoportable.
Incluso hay menciones de trabajadores del banco que han recibido presiones por comentarios vertidos en el Facebook, esto también forma parte del acoso laboral, al tomar opiniones personales como elementos para aplicar sanciones o intimidaciones en el ámbito laboral.
Es indudable que en el maltrato laboral la mujer encabeza los porcentajes y en el Banco Ciudad no es una excepción. Era necesario transcribir el contenido del anónimo que circulo para demostrar como se puede desacreditar a las víctimas cuando las cosas se ponen serias, a este medio no le interesa lo que cada persona hace con su vida intima, pero como apreciaran en el audio que acompaña esta nota, es la propia Comisión Gremial Interna la que lleva el tema del maltrato a la parte chismosa por así llamarlo.
Incluso en el colmo de la contradicción de la entrevista con la CGI, donde se aseguraba en principio que no habia denuncia o constancia de maltrato laboral, luego una integrante de la misma Mirta Marangelo comento su propia experiencia de maltrato y el propio Maggio reconoce que todos han sufrido en menor o mayor grado un maltrato laboral.
Sabemos el origen de algunas de las intimidaciones y amenazas recibidas, también sabemos que desde el banco han tomado la decisión de investigarnos para desacreditar nuestra investigación periodística, pero nos asiste la verdad, la razón y la objetividad, tenemos material de sobra para refrendar cada concepto vertido, y ratificamos nuestro compromiso para con los trabajadores del banco, el medio está abierto a cualquier derecho a réplica siempre y cuando esto sea un derecho a réplica y no un justificar algo que ya está acreditado.
Hemos demorado la entrega del presente informe a la espera del paso de las elecciones y de la firma de los acuerdos pendientes que tenía la gremial con el banco para evitar que se malinterprete el mismo, hoy podemos asegurar que la CGI, ha priorizado algunos puntos por sobre la dignidad de los trabajadores, el hecho de asegurar que no registran un solo caso de maltrato laboral, habla por sí solo de que este punto no es una prioridad a tener en cuenta.
Denunciamos públicamente la intención de algunos iluminados de intentar callarnos con maniobras desde las sombras, pero también les advertimos que haremos las presentaciones judiciales que correspondan, no solo por atentar contra la libertad de prensa sino también para que justifiquen su patrimonio.
No hay una intencionalidad contra ningún funcionario, pero sí debemos destacar a nuestros lectores que hay hechos que no merecen quedar en el olvido, por ejemplo, en qué quedo el maltrato verbal de José María Falcioni a la empleada embarazada y que la CGI, prometió no dejar pasar.
Respecto a la negativa de dar una entrevista por parte de las víctimas de maltrato, salvo los casos de Lázaro y Domínguez se comprende por la necesidad de preservar la fuente laboral en la mayoría de los casos y en otros por el hecho de que en el maltrato laboral también existe el “Síndrome de Estocolmo”.
Este informe es para que se sepa que hay muchas voces que han callado, pero el daño que han experimentado siempre está vigente, esta nota es por la dignidad del trabajador y para honrar a la persona, ustedes, los que callan, los que sufrieron, los que no fueron escuchados no son los responsables, ustedes son las víctimas.
Y como siempre este medio está a disposición de los trabajadores, para escucharlos, para aconsejarlos y para acompañarlos.
Por ustedes, por los que confiaron en nuestra independencia y objetividad les decimos gracias.

Marcelo Ricardo Hawrylciw
Editor General del Diario El Sindical
www.elsindical.com.ar.
AUDIO.

Promesas sobre el bidet

2009-07-21T05:14:00.000-07:00

Pasan los días, y como dice la letra de la canción de Charly García, algunos parecen haber hecho promesas sobre el bidet.

Pasan los días, sin que oficialmente la CGI, emita un comunicado sobre en qué condiciones están todos los temas que supuestamente se iban a tratar con el presidente del banco y el directorio.
Pasan los días y seguimos esperando que la síndico nos de una entrevista formal y no palabras por intermedio de la gremial.

Pasan los días, y uno de los temas que más preocupan a los empleados del Banco Ciudad, el uso de los molinetes en reemplazo del libro de asistencias, es hoy una realidad, la norma, al alcance de cualquiera de los empleados que posea intranet, puede ver muy bien de que se trata. Para muchos esta medida es discriminatoria en cuanto a que no se aplica a todas las dependencias del banco. Al respecto la ley bancaria fija el horario de jornada laboral en 7 horas 30, la norma interna contien un complejo instructivo de cómo se deberán realizar los controles y las mediciones de los tiempos que utiliza un empleado para incluso cumplir comisiones.

Lanza y Falcioni, objeto de sendas pegatinas de la CGI resaltando sus "virtudes" personales y profesionales, continúan gozando de una excelente salud laboral por así llamarlo, con distintos proyectos cada uno. Parece que ya nadie recuerda el incidente que protagonizara con motivo de un viaje, sus amenazas y brabuconadas.

La CGI, sigue equivocándose en la forma que tiene de encarar la comunicación con los empleados del banco, más en momentos que se vienen cambios que profundizarán aún más las divisiones de personal y una supuesta jerarquización de sucursales bancarias en categorías A, B y C. Creo que esto se entiende perfectamente, habrá que ver como se evalúa que empleado es A, B o C, o si esta designación arbitraria estará dada por la pertenencia del empleado.

Medicina laboral, al frente de la escurridiza doctora Serfaty, continúa teniendo un desarrollo nefasto para lo empleados del banco en su mayoría, por estos días son varias las quejas por como se trata a los pacientes con síntomas febriles y las derivaciones equivocadas. También faltan medidas de información para el grupo de pacientes de riesgo por padecer enfermedades inmunodepresivas o metabólicas, diabéticos, pacientes renales, VIH, cáncer o trasplantados. También hoy son considerados pacientes de riesgo los fumadores y las embarazadas.

La pandemia de la Gripe A, ha llevado a la creación de un comite de crisis en el Banco Ciudad, comite que por estos días u horas, notificará a los empleados de una serie de medidas y opciones que no vamos a adelantar aún, pero que van a ratificar la política de estos personajes que conducen hoy el banco.

Para terminar le deseamos a Miguel Maggio una pronta recuperación y que por favor, tenga coherencia entre sus discursos y sus acciones, seguimos esperando de la CGI, los videos y la comunicación con el Dr. Celso.

Por Marcelo Ricardo Hawrylciw
Editor General del Diario El Sindical
www.elsindical.com.ar

El Silencio ...

2009-07-21T05:11:00.000-07:00

Han pasado varias días desde la última asamblea y movilización de los trabajadores del Banco Ciudad, los motivos de la inusual cantidad de trabajadores apoyando los reclamos fue la no privatización y tercerizaciones del banco. Hoy, el silencio es lo que queda de aquellas promesas gritadas a viva voz.

Cuando comenzaron a llegarnos las denuncias sobre el maltrato laboral en el Banco Ciudad, nuestra sorpresa fue que no existía información en los medios sobre lo que se nos denunciaba.

Ese motivo fue objeto de reclamos a viva voz en asambleas abiertas respecto del rol del periodísmo ante la grave situación denunciada por los compañeros que no confían en que las medidas propuestas por la conducción del banco representen mejoras en su diario trabajo.

Hoy la gremial interna no ha dado señales de vida o plan de lucha, están en un juego de tiempo.

Incluso en la net los comentarios han disminuido y todos parecen haber optado por el silencio.

Sinceramente creo que no es una buena alternativa dejar la lucha de los compañeros por otros favores, Lamentablemente nada se ha conseguido de lo que se prometía una y otra vez, "Lanza y Falcioni" debían dejar sus puestos en el Banco Ciudad.

Tal vez, ante este silencio lo mejor que pueden hacer trabajadores, familiares o simples ciudadanos, sea un escrache innolvidadble a los que como Judas venden su alma por 30 monedas de plata.

Para quienes creen que en el silencio existe seguridad para sus puestos esto también constituye un error, han avanzado y han podido comprobar que se puede, lamentablemente sus intereses difieren de los intereses de muchos, aún falta más unión, hay entre ustedes gente trabajando que solo quiere "ayudar" a los jefes aunque más no sea siendo el mejor de los alcahuetes.

Sepan que este silencio es solo aparente, hay muchas reuniones, hay muchas "negociaciones" de las que no se informa a los compañeros, y también existen muchos que ya comienzan a amenazarnos por las publicaciones, algunos escriben una cosa en el Facebook y nos envían privados con amenazas como es el caso de la novia de Marcelo Tomero, que se molesto por unos breves párrafos donde solo describíamos una realidad innegable, a él le encanta informar las llegadas tardes de sus compañeros entre otras "cositas" que tiene, que es su trabajo nadie lo pone en duda, que la medida fue dispuesta por sus superiores tampoco, pero tampoco nieguen que él se suele destacar en las reuniones insistiendo en que se debe cumplir el horario sí o sí, o llamándo a jefes para alcahueterías varias, repetimos no es nuestro interés personalizar la investigación, damos nombres y apellidos porque también firmamos las notas, no escribe un anónimo y siempre existe la posibilidad del derecho a réplica, con respeto y coherencia, pero sin amenazas.

Por Marcelo Ricardo Hawrylciw
Editor General del Diario El Sindical

www.elsindical.com.ar

TESTIGOS MUDOS + MEDIOCRIDAD = IMPUNIDAD

2009-06-10T21:36:00.000-07:00

Primera parte del informe sobre maltrato laboral del Diario El Sindical.

Video presentación:

No existe peor enemigo tácito para una sociedad o conjunto de personas que los denominados testigos mudos. Vale aclarar que cuando hablamos de testigos muchos estamos haciendo referencia a las personas que ante un acoso laboral no hacen nada, ni siquiera preocuparse por la víctima o peor aún, animan al acosador, después de todo su única meta es la de concurrir al trabajo, cobrar el salario y tratar de pasarla lo mejor posible, suelen llevar y traer rumores, pero sin dudas siempre estarán del lado del que tiene el poder.

Existen innumerables estudios sobre el “Mobbing” o acoso laboral, pero pocas publicaciones son explícitas en informar, que sin la participación cobarde y cómplice de los testigos mudos, seguramente el maltrato y el acoso laboral no serían relevantes.

Esto es fácil de comprobar, ya que el acosador para obtener la impunidad de sus acciones, justifica las mismas, atentando a la credibilidad y la reputación de su víctima (burlas, calumnias, injurias, acoso sexual, etc.). Muchos de los afectados terminan padeciendo el síndrome de Burnout.

En defensa de esta especie de personajes, uno puede argumentar, que a veces es preferible una conciencia culpable, que un bolsillo honesto vacío.

QUE DICEN LOS EXPERTOS

Un reciente estudio publicado en Europa y que cita a la experta en psiquiatría, psicología y psicoterapia Marie-France Irigoyen, describe al acosador como un ser cobarde que solo no hace nada, pero a la vez manipulador, actúa cuando un grupo le da cobertura. Esto es igual en el mobbing y en el bullying.

El psiquiatra José Luis González de Rivera, agrega a esta breve descripción la de “mediocre inoperante activo”.

El mismo autor, en uno de los trabajos más relevantes sobre el APT (Acoso Laboral en el Trabajo) describe algunos tips que adquieren relevancia para el presente trabajo periodístico.

La mayoría de los acosados laborales rara vez padecen agresiones físicas por parte del acosador, generalmente las amenazas no se concretan, y este daño se consuma en la psiquis del acosado. De lo cual se desprende que las amenazas tienen una relevancia mayor a nivel psicológico.

Esto no es casual, el acosador, en su cobardía y en algunos casos con el condimento de perversión necesario, actúa sobre su víctima de manera tal que no queden rastros de su accionar, incomunicar, intimidar, desprestigiar y entorpecer el progreso del acosado, son los medios de los que se vale para llevar adelante su ataque, evitando dejar huellas en el cuerpo y tratando de evitar las evidencias documentales.

En algunos casos, el acoso laboral, es acompañado por el acoso moral y el acoso institucional.

Acosar a un enemigo en una guerra es un uso adecuado del poder. Acosar a un empleado o a un miembro de la propia organización es un uso perverso del poder, por cuanto que éste es otorgado para mejor dirigir, guiar y proteger a los demás en el logro de los objetivos comunes.

Los expertos siempre recomiendan verbalizar el acoso, denunciarlo y pedir ayuda, también destacan la importancia y el rol de la familia en las víctimas, ya que es lógico que sufran de un alto grado de estrés postraumático.

Destacan la importancia de contar con profesionales laborales especializados en maltrato laboral para atender las necesidades de los trabajadores afectados por este mal.

EL MOBBING EN LAS EMPRESAS

Estadísticamente el mobbing, afecta más a las mujeres que a los hombres, se calcula que el porcentaje ronda el 70 %. Generalmente si la mujer es competente y no encaja en el entorno la situación se puede volver realmente violenta.

A diferencia de lo que erróneamente se cree, los que sufren mobbing o denuncian el acoso laboral no son los que no quieren trabajar o buscan una compensación económica por falsas depresiones, son casi siempre los mejores profesionales, los más honestos, en su entorno no encuentran el mismo nivel ético, no se adaptan y el entorno los termina rechazando.

El daño que se produce a estos empleados suele ser permanente, existe obviamente una recuperación si se trata, pero ya esa persona no volverá a ser la misma.

Tan grave es el daño que vive la persona afectada por los diferentes tipos de acoso, que muchos profesionales no pueden dejar de lado relacionar el suicidio, como una más de las consecuencias a estas agresiones psicológicas.

Es importante destacar los costos sociales y económicos que sufre la víctima del mobbing y la empresa. La razón es hacer hincapié en considerar los daños y perjuicios que provoca el mobbing como nuevo fenómeno del derecho laboral que afecta no sólo a quien/ quienes son víctimas de dicho fenómeno, sino además los costos económicos que afecta a la misma empresa u organización.

Los costos económicos y sociales en el trabajador son los siguientes:

1-Pérdida de su empleo.

2-Deterioro en su salud psíquica y física en el trabajador.

3-Pérdida de sus ingresos o restricción presupuestaria (salario)

4-Pérdida de su familia y amigos.

5-Pérdida de su confianza y seguridad en si misma.

En lo que se refiere a los costos económicos y sociales de la empresa u organización son:

1-Pérdida de su buena reputación o prestigio.

2-Posibilidad de sufrir acciones legales de parte de la víctima de mobbing.

3-Existencia de renuncias o retiros voluntarios de parte de quienes integran la empresa como consecuencia del mobbing.

4-Pérdida de la clientela y estabilidad económica de la empresa.

Es más que obvio que el maltrato y el acoso laboral son un mal negocio.

Los países adelantados en el mundo han incorporado normativas específicas para evitar los abusos y sus dañinas consecuencias.

Algunas sugerencias comunes son:

1-Proporcionar trabajos con bajo nivel de estrés, alto control del trabajo y alta capacidad de decisión.

2-Articular un sistema de presentación y articulación de las personas recién incorporadas.

3-La existencia de servicios internos de psicología.

4-Implementación de programas de educación sobre la problemática.

5-Campañas de publicidad interna y pública sobre mobbing y violencia psicológica.

6-Establecer un clima laboral agradable, evitando la hostilidad entre el empleador y el trabajador o entre este y sus superiores.

7-Mantener una comunicación asimétrica entre trabajador y empleador a fin de evitar fallas o distorsión en la información.

ANTECEDENTES EN LA ARGENTINA

Si bien la legislación Argentina ha demorado en adecuarse para contemplar debidamente los casos de mobbing, los profesionales del derecho coinciden en que las empresas o instituciones deben responder judicialmente por los daños causados en la víctima cuando no existe forma de probar que las autoridades se ocuparon de evitar el maltrato, es decir, la conducta del avestruz hace responsable a quienes pudiendo tomar medidas no lo hicieron.

Ya en el año 1998 la OIT, revelo la existencia de un 6,1% de hombres afectados por acoso laboral y un 11,8% en el caso de las mujeres.

Uno de los casos más resonantes de acoso laboral fue el ocurrido en la sucursal de la provincia de Córdoba que la empresa Wal-Mart posee, cuando un empleado de seguridad hizo desnudar a 36 empleadas para recuperar $6.000 pesos faltantes; luego de este caso en el que la firma debió indemnizar a las empleadas en el año 1999, unas 150 empleadas de una fábrica de ropa de La Pampa fueron obligadas a desnudarse para un control.

Más cerca en el tiempo, el 07 de junio de 2008, en la provincia de Mendoza, empleados de la sucursal del Banco Nación de Necochea y 9 de Julio, realizaron un paro de una hora para denunciar “maltrato” y “acoso laboral”, reclamando de las autoridades una rápida intervención.

La rápida medida, fue como respuesta a la internación de Sandra Troncoso, una empleada a la que los profesionales médicos la diagnosticaron el “síndrome Burn Out”.

Sus compañeros y la Asociación Bancaria local, relacionaron su internación y síntomas con las condiciones laborales, agobiados los trabajadores por las autoridades con las exigencias y presiones diarias”.

La víctima una mujer de 38 años fue encontrada desmayada por sus compañeros y con signos de convulsiones, denunciaron que no era el único caso, sí el más grave por el estado al que se llevó a la empleada.

Si bien es cierto que el mobbing en la Argentina no se encuentra tipificado, ni regulado por la Ley de Contrato de Trabajo, no menos cierto es que varias de las Salas de la Cámara Laboral se inclinan a considerar situaciones vinculadas al maltrato o el acoso laboral como suficiente justificativo para considerar la figura jurídica de “injuria laboral”. Esto favorece a que los trabajadores se puedan considerar despedidos y reclamar las indemnizaciones por las cesantías.

El tribunal, en la causa “Barrios Zulma c/ Hípica Buenos Aires S.A. s/ despido”, determinaron que la trabajadora había demostrado la conducta persecutoria por parte de su empleadora, y que tal situación era una injuria suficiente como para justificar el despido indirecto en el que se colocó la trabajadora.

Próximo entrega el maltrato laboral en el Banco Ciudad, denuncias, entrevistas, descargos, documentación exclusiva.

Por Marcelo Ricardo Hawrylciw

Editor General del Diario El Sindical

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Nuestro reconocimiento para Juan Carlos Rodrígues, "El Negro"

2009-06-10T21:31:00.000-07:00

Desde este medio queremos llevarle a los familiares, amigos y compañeros del "Negro" Rodrígues, nuestro reconocimiento y nuestras condolencias ante el parte médico dado a conocer sobre la salud del Delegado General de la CGI del Banco Ciudad.

No es mucho lo que puedo escribir del "Negro", nos conocimos por motivos laborales, él en representación de la CGI actual del Banco Ciudad y yo con motivo de la investigación periodística que llevo adelante.

Me recomendó un amigo suyo, Pedro Rubén Ocaña Delegado General de la gremial interna del Banco Francés que charlara con "Tom" como el lo llama al "Negro", la impresión personal de ese hombre grande frente a mí, fue una de las mejores, dispuesto al díalogo sin reclamos vanales, frontal, sincero, educado, pausado en la conversación y con un carisma conciliador.

Participó de las asambleas y las marchas a pesar de su delicado estado de salud, comenzó en el Banco Ciudad el 23 de agosto de 1978, fue miembro de seis gremiales diferentes y si bien muchos aseguran que siempre tuvo un perfil bajo, siempre estuvo allí para atender inquietudes.

Desde este medio queremos hacer llegar muestro reconocimiento y saludos a su familia.

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Carta abierta al Jefe de Gobierno Mauricio Macri, respecto a la investigación periodística del Banco Ciudad

2009-06-09T18:06:00.000-07:00

Reproducimos la carta enviada al Jefe de Gobierno y demás autoridades políticas.

Buenos Aires, 03 de junio de 2009.-

CARTA ABIERTA
AL JEFE DE GOBIERNO
DE LA CIUDAD AUTÓNOMA DE BUENOS AIRES
ING. MAURICIO MACRI
S_______________________/___________________D.-

Señor Jefe de Gobierno, Ing. Mauricio Macri, como responsable de la investigación periodística sobre el Banco Ciudad que el diario “El Sindical” viene llevando adelante en respuesta a las numerosas denuncias de sus empleados, me dirijo a usted a los fines de poner una vez más en su conocimiento los hechos que ya son de público conocimiento.

Este medio, comenzó una investigación periodística preocupado por las recurrentes denuncias de maltrato laboral que desde hace tiempo padecen numerosos empleados del Banco Ciudad, un banco público y por ende, de los contribuyentes y habitantes de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, razón por la cual, las medidas y las directivas que involucran a este deberían ser en beneficio de todos y no de quienes solo les toca temporalmente conducir la institución.

Si de negocios se trata, todo banco realiza los mismos en procura de aumentar sus ingresos y a la vez invierte el dinero en acciones que reditúen los mismos. Razón por la cual, de la investigación periodística en curso, resulta incomprensible los montos abonados por el banco en algunas de las licitaciones públicas, pero además, muy sospechoso que empresas vinculadas a un gerente del mismo, ganen el pliego a pesar de que este no cumpliera acabadamente con todos los pasos tradicionales, si bien estos pasos no suelen evitar algunos “negociados” obviarlos despierta más sospechas de lo habitual y demuestran una conducta desprolija e impune.

Desde este medio hicimos todo lo posible para que antes de publicar cualquier nota las autoridades del Banco Ciudad, empezando por el Dr. Federico Adolfo Sturzenegger y el Dr. Juan Ernesto Curutchet pudieran brindar una explicación a una situación que se preveía sin retorno en cuanto al malestar de los empleados de carrera del banco.

Ambos funcionarios políticos jamás respondieron a las requisitorias y deben ser considerados junto a los demás directores de la institución y la síndico, los primeros responsables en no saber conducir la institución, luego vendrán el gerente general Emilio Lanza y el gerente de sistemas José María Falcioni, quienes parecerían ser los únicos responsables de esta movida inédita en el que los trabajadores dijeron ¡BASTA!.

Desconozco los verdaderos motivos por los cuales usted como Jefe de Gobierno, o el Jefe de Gabinete Horacio Rodríguez Larreta economista y con un master en Harvard en administración de empresas no han prevenido los incidentes que esta mala gestión ha desatado en el Banco Ciudad. Tampoco entendemos el silencio y la inacción de otros políticos como ser el Ministro de Hacienda Néstor Grindetti también economista y ex director del banco, al igual que el legislador y virtual Vice Jefe de Gobierno, Diego César Santilli otro ex Banco Ciudad, contador público y con un master en la universidad de Berkeley en Marketing.

Es bueno que en época de campaña, los ciudadanos de la ciudad, sepan quienes los “representan” y de qué forma. Somos un medio independiente, un medio “chico”, tal vez por eso han subestimado cada una de las presentaciones que les hemos cursado y en esto también debemos reconocer que existe una complicidad clara de parte de los medios “grandes” que han omitido seguir de cerca los acontecimientos y las denuncias optando unos pocos por solo comentar las movilizaciones y el paro de actividades.

A usted, a los demás funcionarios, a los sindicalistas que hace meses no se hacían cargo de las denuncias y esperaban el momento para hacer política le decimos que la gente, que los ciudadanos y los empleados del banco no “comen vidrio”.

Esta gestión política del Banco Ciudad, es tal vez una de las peores, no solo por las medidas nuevas que intentan llevar adelante y su torpeza, sino también por “proteger” a gerentes, subgerentes y jefes ineficientes, mientras por un lado se quiere demostrar que en el banco faltaba orden y con esta gestión apelando a los recursos técnicos de la implementación de molinetes, cámaras, tarjetas controladas desde los responsables de la seguridad del banco y del despacho del propio presidente se va a trabajar mejor, que el empleado va a rendir mejor y que todo eso es en beneficio del banco, le decimos que eso es una enorme mentira.

Más perjuicio económico le ha causado a la institución un subgerente, sumariado por una falta grave que le ha hecho perder una suma superior al millón de pesos al banco y por ende a todos los ciudadanos y sin embargo, su sumario y su sanción deben estar cajoneados en algún escritorio, más aún, instituciones bancarias en situaciones similares en el mundo suelen aplicar sanciones económicas al responsable, no ha sido este el caso. Y que causalidad, este señor pertenece al área de sistemas a cargo del polémico gerente Falcioni, lugar donde otro subgerente, junto a un coordinador y varios jefes son denunciados como responsables de maltrato laboral por varios empleados.

Este medio ha entrevistado telefónicamente a estos funcionarios, les ha dado la oportunidad de brindar su descargo y explicación a los hechos imputados y todos han tenido para un mismo hecho, una versión diferente en los relatos, pero única en su conclusión, ninguno de ellos es responsable de nada, incluso han inculpado a otros, algunos a sus subalternos y otros a sus superiores.

Idénticas conductas se han presentado en otras áreas como ser Gerencia de Obras, Mantenimiento y Servicios, Compras, Coordinación de Seguridad (le costó el puesto a Silvio Lattanzio) y hasta en el propio directorio.

No podemos consentir y callar cualquier ataque a un trabajador por su sola condición de dependencia, es repugnante que algunos se aprovechen del miedo a la pérdida de empleo o a la necesidad para satisfacer sus vanidades. Esto señor Macri no es orden, personalmente me importa poco lo orientación política de cada uno de los involucrados, este medio siempre ha demostrado tener un equilibrio entre lo personal y la actividad de los funcionarios, pero le aseguro que no todos estos funcionarios distinguen entre trabajo e intereses personales.

Estimo que tanto usted, como sus compañeros políticos se enteraron de que hubo marchas de empleados del banco cortando la Av. Corrientes y expresando su enojo, marchas que cada vez fueron más numerosas, y si bien el insulto no es algo que uno comparte, deberían hacer reflexionar a más un funcionario incluido usted.

También quiero expresar abiertamente la responsabilidad política y judicial que les compete a todos esos funcionarios de la ciudad que deberían controlar las prevenciones contra incendios de los edificios públicos y que ante un requerimiento formal de este medio, se excusaron en informar aduciendo que no pueden crear documentación con la que no cuentan????.

Seguiremos publicando los resultados de nuestra investigación, le moleste a quien le moleste, seguiremos poniéndole nombre a cada respuesta de un funcionario ante nuestro requerimiento para que usted y todos sepan que generoso que es el PRO.

Como medio independiente no vamos a permitir que nadie, traicione a los empleados, a esos que día a día van a trabajar para mantener a sus familias y que en algunos casos deben padecer un maltrato injusto.

Esta carta abierta, será publicada en nuestro medio porque no hay nada que ocultar, porque nosotros hemos buscado a cada uno de los implicados en la investigación, incluidos algunos dirigentes sindicales que en las últimas movilizaciones se acordaron de ir a ver que les pasa a sus representados, pero que durante meses no querían hablar del tema.

Seguimos esperando una respuesta del vocero de Mauricio Macri, Iván Pavlovsky el cual nos atendió en su viaje a Suiza y se comprometió a charlar con Mauricio y Federico (Sturzenegger) aprovechando que lo tenía a su lado, pero nunca se comunicó.

A los empleados del Banco Ciudad, solo puedo decirles que deben defender sus derechos y su dignidad, no hay nada peor que consentir el maltrato, pero también deben saber que son ellos los únicos que pueden generar un cambio, sabemos que muchos están esperando el informe sobre maltrato, nuevos elementos han demorado la publicación y como era de esperar muchos de los “abusadores” están inquietos y amenazantes. Señores, jamás le tuve miedo al “cuco” y no tengan ninguna duda de que a muchos de ustedes me encantaría encontrarlos en la JUSTICIA.

Marcelo Ricardo Hawrylciw
Editor General del Diario El Sindical
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Alto acatamiento en el paro del Banco Ciudad

2009-06-09T18:02:00.000-07:00

Los trabajadores de todas las sucursales del Banco de la Ciudad de Buenos Aires (BCBA), propiedad del Estado porteño, cumplieron con "un acatamiento total" la segunda jornada de un paro de 48 horas, informó el dirigente de la Asociación Bancaria (AB) Eduardo Berrozpe.

El secretario de Prensa del gremio explicó que la medida de fuerza, iniciada el lunes y acompañada por masivas movilizaciones, "se originó en la política privatizadora que en distintas áreas promueve el titular de la entidad financiera, Adolfo Stuzenegger".

"El funcionario macrista procura convertir el banco en un verdadero campo de concentración nazi, en el que mediante cámaras de video se vigilan meticulosamente cada movimiento de los trabajadores y se intervienen los correos internos", aseguró.

Berrozpe agregó que "esta insólita actitud ha desnudado definitivamente la política del gobierno de Macri para la ciudad de Buenos Aires, la que afecta a una de las entidades más prestigiosas, nacida en el siglo XVIII como banco pignoraticio que asistió a todas las generaciones de ciudadanos porteños".

"Esta es la política que oculta Macri detrás de la imagen de su candidata Gabriela Michetti, por lo que la Bancaria advierte a todos los ciudadanos que si no cesan las medidas privatizadoras que afectan puestos de trabajo y son represivas, todo el gremio se movilizará en solidaridad con el personal del Ciudad", aseveró.

Berrozpe sostuvo que anoche directivos del Ciudad y sindicalistas liderados por la titular de la filial Buenos Aires del gremio, Alejandra Estoup, se reunieron en el Ministerio de Trabajo bajo la supervisión del director nacional de Negociación Colectiva, Adrián Caneto, y convinieron "una tregua de 24 horas a la espera de una respuesta oficial a los planteos sindicales".

"Esa respuesta debe ser ofrecida por el macrismo a más tardar el jueves próximo", adelantó el dirigente sindical.

Por su parte, el titular del gremio, Juan José Zanola, advirtió que, personalmente, sigue "atentamente y con mucha preocupación todo el proceso en el Ciudad, ya que es imposible permitir que se pierdan los empleos y que se procure regresar a las nefastas políticas de la década del 90".

En otro orden, Berrozpe indicó que las negociaciones paritarias ya acordadas con las cámaras ABA, ABE, ADEBA y ABAPPRA concluirían este miércoles con la firma de idéntico convenio de mejora salarial del 19 por ciento con el Banco Central.

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Jornada de movilización y paro en el Banco Ciudad

2009-06-09T17:59:00.000-07:00

Los trabajadores del Banco Ciudad cumplieron la primera joranda de paro y movilización con una más que amplia concurrencia de empleados a la asamblea organizada en el mediodía de ayer, en la casa matriz.

Con una inusual concurrencia de empleados, todos quisieron hacerse oír, y en los gritos hacia Lanza, Falcioni, Sturzenegger y Macri. La jornada comenzo con una batucada en las puertas de casa matriz (Florida y Sarmiento) alentada por los miembros de la CGI del Banco Ciudad. Conitnúo con el desarrollo de la asamblea en el interior del hall de las cajas de atención al público de la sucursal centro.

Pasadas las 13:30 hs. los manifestantes comenzaron a recorrer la calle Sarmiento hasta la 9 de julio y su intersección con la Av.Corrientes, donde algunas personas acompañaron los canticos con las bocinas de sus autos.

En el día de la fecha el presidente de la institución el Dr.Federico Adolfo Sturzenegger, envío un nuevo comunicado a los empleados donde anunciaba una reunión con las máximas autoridades del banco en la que además invitaba a la CGI a participar.

La reunión con la CGI se cumplió pasadas las 20:30 hs. y de la misma participaron el presidente del banco y el Gerente General Emilio Lanza junto a Miguel Maggio y tres miembros de la CGI, en dicha reunión, la intención de la presidencia era la de descomprimir la situación, por lo que entre otras cosas, se habrían comprometido a que en el día 2 firmarían en el Ministerio de Trabajo de La Nación, un compromiso de no avanzar en las cuestionadas tercerizaciones y evaluar los pedidos de los trabajadores respecto de Lanza y Falcioni, dos de los más cuestionados y polémicos funcionarios del banco.

En horas de la noche, empleados del sector de cómputos (centro de procesamiento de datos) denunciaban a la CGI, el recibir llamados de parte del gerente general Emilio Lanza, el gerente de sistemas José María Falcioni y el Subgerente de Tecnología Alejandro De Luca, para que estos trabajen, contrariando la medida de fuerza gremial, al parecer el interés de que los cajeros funcionen obedece a la necesidad de que el pago de los funcionarios del Gobierno de la Ciudad puedan cobrar sus sueldos sin problemas.

Esto, en lo personal me lleva a dudar de las buenas intenciones expresadas por el presidente y el gerente general en la reunión con la CGI. Ya que esta intervención en contra de la medida de fuerza se contradice con lo anunciado en la asamblea por la CGI. Los empleados por primera vez han demostrado que se puede, que son ellos el motor de cualquier cambio y aún restan muchas cosas por mejorar y plantaear a la dirigencia, el problema no es solo Falcioni o Lanza, hay muchos personajes dentro del banco que son responsables del maltrato y de que se llegue a esto.

VIDEOS (Los mismos se irán cargando una vez procesados)

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Problemas con los cajeros del Banco Ciudad

2009-06-09T17:55:00.000-07:00

Elegidos por los lectores como referentes de las denuncias contra el mal funcionamiento y las quejas contra el Banco Ciudad, durante el fin de semana hemos recibido más de 350 quejas de lectores que denunciaban la falta de dinero en los cajeros de la red Link del Banco Ciudad y también desperfectos técnicos en varios de estos.

Uno de los lectores, indignado de recorrer cajeros del banco junto a su familia el domingo, nos envío una foto tomada con su celular del cajero del Banco Ciudad ubicado en el barrio de Caballito, más precisamente en la calle Avellaneda y la Av. Acoyte a un costado de la puerta de ingreso del policlínico de la OBSBA. El cajero no permitía el ingreso de los clientes, ya que no funcionaba el lector de tarjeta de la puerta de ingreso y esto aumentaba el miedo de los cajeros a que se trate de algún tipo de fraude.

Desde este medio como sabemos que nos leen desde el banco esperamos puedan brindarles una respuesta a los clientes y llevarles tranquilidad.

Otros de los mail, hacían mencion a la falta de dinero en la mayoría de los cajeros de los barrios de Constitución, Once, Montserrat, Palermo, Caballito, Villa Crespo, Barrio Norte, Recoleta, Flores, Liniers entre otros.

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Paro de 48 horas en el Banco Ciudad y movilización

2009-06-09T17:49:00.000-07:00

Continuando con los reclamos de los trabajadores y la CGI del Banco Ciudad, hoy comenzó a las 00:00 hs un paro de actividades que se prolongará en principio por 48 horas, pero que podría extenderse.

La CGI del Banco Ciudad, comenzó hoy un paro de actividades por 48 horas, mientras se espera una decisión final del directorio y el propuio presidente del bano, los cuales han demostrado no estar a la altura del conflicto.

Este lunes las distintas dependencias del banco comenzarán con las medidas de fuerza y algunos concurrirán a la asamblea programada alrededor del mediodía en el hall de la casa matriz. El repudio a las intenciones "negociadoras" o privatizadoras de algunos gerentes, se vieron potenciadas luego de que el presidente del banco Federico Sturzenegger redactara e hiciera circular una carta a los empleados ofreciendo una especie de explicación sobre las tercerizaciones y las privatisaciones de algunos sectores, además de brindarles su apoyo a impresentables gerentes del Ciudad.

Reproducimos comunicado de prensa:

Comisión gremial interna 43227502

A los compañeros del Banco Ciudad de Buenos Aires:
A los Argentinos en su conjunto:

El día 27 de Mayo del 2009, aproximadamente unos 1200 empleados del banco nos reunimos en asamblea e hicimos una movilización hacia el palacio de legislatura, en primer lugar nos detuvimos en Corrientes y Maipú (ver link), donde nos estuvimos por más de media hora cortando por completo el transito vehicular, el objetivo de la protesta no era solo la mejora salarial, sino principalmente re-direccionar la política del Sr. Sturzenegger, actual presidente del banco y que responde directamente al Sr. Mauricio Macri.

Esta administración está aplicando una política de vaciamiento, este proyecto, el macrismo ya lo tiene en carpeta desde que sus legisladores en el año 2005 propiciaron la reforma a la carta orgánica del banco, reforma que fue aprobada por dicho cuerpo, y que ellos mismos profundizan en sus contenidos cuando la vuelven a modificar a fines de 2007 en el momento que asumían la jefatura del gobierno de la ciudad.

Sistemáticamente demandan obras, en plazos cortos, que el depto de obras y mantenimiento de la institución, no alcanza a ejecutar, con el fin de imponer servicios externos, los cuales no son concursados por licitación pública, sino que las empresas que los realizarían son llamadas a concursar POR INVITACIÓN, donde no se tienen en cuenta los costos de dichas megas- obras, ni parece que les importara.
Lo mismo se intenta aplicar en otros departamentos, como ser el call center y el sector soporte técnico, esto es lisa y llanamente una derivación de los recursos públicos a manos privadas, comprar, gastar, la plata del banco, la plata de todos, ya que técnicamente el Banco Ciudad es de todos los vecinos de la ciudad –como le gusta llamarnos el Sr. Mauricio Macri.

El lunes 1 de Junio nuevamente los empleados del banco nos vamos a reunir a las 12 hs en Florida y Sarmiento, seguramente como el día 27 pasado vamos a estar Solos sin ningún medio que documente lo que está pasando, así y todo vamos a luchar por la No tercerización, por cuidar nuestras fuentes de trabajo y por cuidar el futuro de nuestras familias.

Gracias por leer estas líneas, gracias por acompañarnos, y comprometerte.

Empleados Banco Ciudad de Buenos Aires

http://economia.infobaeprofesional.com/notas/82624-Los-empleados-del-Banco-Ciudad-realizan-un-paro-y-no-atienden-al-publico.html&cookie

http://www.elsindical.com.ar/gremiales/5907.html

José María Falcioni, un villano de película

2009-06-09T17:45:00.000-07:00

Como en toda administración de nuestra devaluada política nacional, el PRO y el Banco Ciudad, tienen sus funcionarios incombustibles, esos que inexplicablemente se sostienen o por conveniencia o por capricho. Uno de estos es José María Falcioni, el Gerente de Sistemas.

Luego de la jornada de hoy, donde volví a comprobar el malestar de los empleados del banco, por la inestabilidad de sus funciones con una conducción que prioriza la rentabilidad por el respeto al prójimo, en este caso los empleados, apelando al maltrato laboral, al acoso mediante el seguimiento y control con cámaras y tarjetas aduciendo estar mejorando el trabajo, mientras que a algunos de los funcionarios designados a "dedo" se les protege y justifica, aún en las más graves faltas.

Pero de entre ese universo de funcionarios, que iremos describiendo a futuro, existe uno que intenta captar la atención de todos, este es Falcioni, desestructurado, con más condiciones de vendedor que de gerente, prepotente con todo lo que este por debajo de él incluídos sus colaboradores más cercanos, ha hecho del odio al "jefe" un culto. Entonces me vino a la mente una ya antigua película "Rápida y Mortal" protagonizada por Gene Hackman y Sharon Stone, obviamente que el malo era Gene Hackman y Falcioni difícilmente me recuerde a Sharon Stone, este para quienes no vieron la película, era Jhon Herod, un ambicioso sujeto que hizo de todo en su vida hasta llegar a dominar un pueblo con mano dura y en beneficio propio, les parece coincidencia?.

Tan malo era Jhon con el pueblo y su gente, que hasta su propio hijo se bate a duelo con él, cansado de los malos tratos a los que también era sometido, lo paradójico es que José María, es muy similar a Jhon, ambos llegaron a fuerza de ambición, pasaron de humillados a humillar y en su ejercicio del poder, algunos pierden criterio, una cosa es maltratar a Mónica (su secretaria) y otra hacer lo mismo con sus subalternos más directos.

Aún no he podido determinar quien de todos ellos, será el hijo que lo enfrente en un duelo público, si es que hay valientes en esta historia, ya que como en la misma película hay un grupo de ciudadanos cobardes que odiando a Jhon, contratan un pistolero para que haga su trabajo, tal vez por ello desde la misma gerencia de sistemas hay varios "jefes" que facilitan información con la clara intención de que alguien termine con el mandato del villano Falcioni.

Con esto nadie pretende defender al impresentable Gerente de Sistemas, pero sí dejar en claro que no es el único que en su "quintita" juega a ser un dictador y este "jueguito" de Nerones se repite hacia abajo.

Tal vez, muchos deberían recordar una antigua frase pronunciada por Jesús a Pedro ..."el que a hierro mata, a hierro muere..." u otra más coloquial y actual que reza " a todo chancho, le llega su San Martín..."

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Enérgica reacción de los trabajadores del Banco Ciudad a la carta del presidente de la institución

2009-06-09T17:37:00.000-07:00

Con una jornada histórica, en la que los trabajadores acompañaron los reclamos de la CGI, a pesar de las maniobras de las autoridades del banco para evitar la comunicación de las asambleas de trabajadores con miras a futuros paros de actividades.

Este medio, en las primeras horas del día publicó una carta del presidente del Banco Ciudad, el Dr.Federico Adolfo Sturzenegger, a los empleados haciéndoles llegar su repudio a los reclamos inicados por la CGI y los insultos propinados al Gerente General Emilio Lanza, cuando este equivocadamente intentó intimidar a los manifestantes preguntándoles quiénes eran los que lo acusaban de "corrupto" en relación a las tercerizaciones que intentan aplicar a distintos sectores del banco.

Al parecer, el Gerente General, recibió duros reproches y por su estado de nerviosismo (algunos aseguran que bebió de más en el comedor) intentó eludir los mismos apelando al miedo, pero esto alteró los ánimos de los manifestantes al punto que debió evadir insultos y amenazas.

En su carta, el presidente de la institución, apoyó a su gerente y cargó duro contra los reclamos, en especial contra la CGI, a la que acusó de tener dos caras, una agresiva ante los trabajadores y otra "negociadora" frente a las autoridades del banco a las que suelen solicitarle "favores" para familiares o amistades. Les recordó a los empleados que con su gestión se obtuvieron aumentos de salarios cercanos al 37% y otros logros que los trabajadores aseguran no han recibido.

La respuesta a la carta, y a la infantil medida de cancelar el uso del correo electrónico (bajo la norma Intranet )utilizado por laCGI, no hizo más que calentar el estado anímico de los empleados que se sientieron burlados en la cara, por lo que la asamblea del día de hoy fue histórica en cuanto a que se reunieron mediante el uso de sms cientos de empleados que reclamaban estabilidad y la no privatización del banco.

Por primera vez, una amplía columna de manifestantes del banco ciudad logró cortar el tránsito en la Av.Corrientes, esta medida hizo que muchos turistas asombrados comiencen a tomarse fotografías con los manifestantes o bien soliciten información sobre el reclamo.

Personalmente considero que Federico Sturzenneger está muy mal asesorado y que sostener a personajes como Emilio Lanza o José María Falccioni entre otros, es un mal negocio para el banco.

Para el día lunes 1º de junio, primer día del paro de 48 hs. organizado por la CGI con el aval de la Asociación Bancaria, se espera reunir más gente que la que hoy concurrió a la asamblea, se descarta que el banco solicite la conciliación obligatoria al conflicto como método de diluir la fuerza del justo reclamo no ya de una comisión gremial, sino de los trabajadores en su conjunto como se pudo apreciar hoy con la presencia de otros referentes de líneas políticas y sindicales opuestas.

En su carta el presidente de la institución omitió dar su opinión respecto de la bochornoza conducta del Gerente de Sistemas, primero al intentar eludir normas propias del banco y del sistema bancario impuestas por el BCRA y luego el innecesario maltrato para con una mujer embarazada, la cual según fuentes confiables del banco nos informan que se encuentra sumamente angustiada por el hecho y por no saber si su agresor será sancionado o este hecho le traera a ella consecuencias, dado que su caso trascendió por terceros y no por un reclamo personal. De nuestra investigación en curso, se desprende que generalmente los gerentes, subgerentes y algunos jefes, siempre tienen la razón y si de mujeres se trata lo más sencillo es adjudicarles los hechos de violencia a su condición de género.

Como corolario de la asamblea y movilización, es de destacar que la CGI del Banco Ciudad, se acercó a la Jefatura de Gobierno a llevvar su reclamo y en el lugar se encontraron con un acto organizado por UTE, ATE-CTA, los que invitaron a los miembros de la CGI a subir al escenario para dar a conocer su reclamo, el cual fue televisado por "Crónica TV" y recibieron el apoyo de los organizadores.

VIDEOS:

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El presidente del Banco Ciudad repudió los reclamos y acusó a la CGI de buscar "favores" personales

2009-06-09T17:34:00.000-07:00

En un comunicado a los empleados del Banco Ciudad, el presidente de la institución, ratifica la dirección asumida, reconoce con vanales argumentos las tercerizaciones y acusa duramente a la CGI de actuar en beneficio propio, teniendo dos caras y solicitando favores personales. Reproducimos textualmente el comunicado.

Estimados empleados,

Los hechos de violencia vividos el viernes por la tarde en la casa matriz me obligan a una reflexión que quiero compartir con el personal del banco. Los argentinos hace tiempo aprendimos que es irrazonable y repudiable el apelar a la violencia y al insulto como mecanismo para resolver nuestros conflictos. Si esta agresión fuera contra mi persona, lo dejaría pasar como un acto infantil o el reflejo de cierta impotencia, pero cuando se direcciona al equipo que he traído u otros agentes del banco que con mucho esfuerzo y trabajo están gestando progresos en nuestra organización, no puedo pasarlo por alto.

Como hemos dicho en reiteradas ocasiones esta dirección está embarcada en una gestión orientada a tener un banco sano en lo financiero y atractivo para sus clientes. No hay ni más ni menos en lo que hemos venido a hacer durante nuestro mandato. Me enorgullece que en nuestro primer año de gestión hayamos avanzado en ambos objetivos, ya que la mejora de los resultados del banco nos ha permitido aumentar los sueldos un 37%, distribuir más de $ 17 millones en premios e incluso aumentar los premios trimestrales por incentivos.

Vale la pena recordar que en este último año también hemos regularizado los cientos de contratados con los que heredamos el banco, adecuado también a decenas de empleados y mantenido la planta del banco en valores constantes. Esto, independientemente, de que seguiremos luchando día a día contra la pequeña minoría empleados que nos estafan abusando de los beneficios laborales del banco. Siempre dijimos que para nosotros no es lo mismo quien trabaja que quien no lo hace y no descansaremos para defender este principio que creemos compartidos por la inmensa mayoría de los empleados del Banco Ciudad.

Los hechos del viernes me resultan particularmente repudiables por la actitud de ciertos miembros de la CGI (aunque considero a toda la CGI responsable) que adoptan una actitud agresiva en público y una diametralmente opuesta en conversaciones privadas, conversaciones que muchas veces terminan en pedidos personales o familiares, que parecen convertirse en los resortes necesarios para destrabar ciertos conflictos. Quiero transmitirle a todos los empleados la tranquilidad que esta dirección nunca entrará en este tipo de negociaciones.

Con respecto al comunicado del día de la fecha de la C.G.I. que convoca a un paro de actividades en oposición a las “tercerizaciones” de ciertos sectores, quiero aclarar los hechos:

1) Call Center: Actualmente el Call Center del banco funciona en un local alquilado (Sarmiento 648), con tecnología obsoleta y con una cantidad de posiciones que, de acuerdo con el cálculo de llamadas perdidas, es la mitad de las que se necesitan para atender a todos los clientes que llaman. Para peor el inmueble no ofrece posibilidad de expansión. Resolver el problema del espacio físico y tecnológico requiere una considerable inversión y tiempo de implementación. Ante el vencimiento de la locación el próximo 30 de junio hemos decidido salir a alquilar espacio y tecnología. El Call Center seguirá siendo dirigido por funcionarios del banco y operado por los mismos agentes que hoy se desempeñan en él, complementado con las posiciones adicionales que se necesiten. Jamás se habló de despedir trabajadores del área.

2) Administración de Proyectos de Construcción: Este año se aprobó la remodelación integral o parcial de 40 sucursales. Se trata de un volumen inusual para la Gerencia de Obras del banco. Ante la magnitud del desafío, el Directorio resolvió el 6/5/09 contratar un servicio de administración de proyectos de construcción. Se trata de un servicio complementario de las tareas y responsabilidades de la Gerencia de Obras para la planificación y coordinación integral del plan de obras, que no implica ni un solo despido ni traslado en la Gerencia de Obras. Nos pareció que no tenía sentido la alternativa de aumentar en forma
permanente la estructura del banco ante un plan intenso y ambicioso, pero acotado en el tiempo.

3) Mantenimiento de PCs: El banco tiene un sector de 19 personas dedicados, entre otras cosas, a la reparación y mantenimiento de PCs. Durante el año 2008 y 2009 se están cambiando mas del 50% de las PCs y los nuevos equipos se compran con garantía de mantenimiento de 3 años. Sería absurdo entonces no hacer uso de esta garantía y regalarle la plata a Hewlett Packard y Dell. Ante este panorama, se están reubicando en otras áreas de Sistemas 9 trabajadores, lo que en muchos casos significa un crecimiento para los agentes involucrados.

4) Mesa de Ayuda: no existe ningún plan de tercerización de este sector. Sí es posible que el sector sea mudado a Larrea donde contaría con mejores facilidades técnicas.

Como verán no se reclama ya una recomposición del sueldo, de hecho en el tema salarial el banco ha tomado la delantera respecto, incluso, de otro bancos públicos, con la negociación canalizada por la cámara ABAPPRA. En este caso se cuestionan medidas puntuales que hacen al gerenciamiento cotidiano del banco y que no justifican las agresiones recibidas y la convocatoria a un nuevo paro de actividades.

Agradezco las manifestaciones de apoyo que muchos de Uds. me acercaran el viernes, y por la cercanía con el día patrio, debiéramos tener claro que nos confunde el himno nacional: los laureles ni los supimos conseguir ni los tenemos garantizados, hay que ganárselos todos los días, con trabajo, honestidad y resultados. Arroparse en la bandera Argentina no exime ni transforma en productiva una violencia que en realidad no aporta nada.

Federico Sturzenegger
Presidente Banco Ciudad de Buenos Aires

Federico Sturzenegger
Presidente
Banco Ciudad de Buenos Aires
Sarmiento 611 5o piso
C1041AAM
Tel. (5411)43298604/14/24
Fax (5411)43250046

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Asamblea y amenazas de paros en el Banco Ciudad

2009-06-09T17:30:00.000-07:00

Las asambleas mencionadas comenzaron a las 12:00 hs, luego de una misa celebrada por el aniversario del banco, a las mismas concurrieron una importante cantidad de empleados.

Algunas de las fuentes consultadas aseguraron a El Sindical, que el total de manifestantes supero los 500 empleados, según algunos históricos de la entidad, fue la primera vez que los trabajadores bancarios se manifestaron con tanta efusividad en sus canticos y reproches a las máximas autoridades del banco.

Desde hace meses este medio viene realizando una intensiva investigación periodística sobre la gestión del actual directorio y presidente de la entidad, en diferentes entregas hemos ido desarrollando las denuncias recibidas por los que se consideran excluídos y maltratados. Luego de una extensa reunión de este medio con el delegado general Miguel Maggio y la mayoría de los miembros de la gremial interna, se han potenciado los reclamos en el sentido de atender las necesidades de los representados.

El viernes se pudo apreciar la presencia de sindicalistas de la Asociación Bancaria apoyando a la CGI, un acierto que seguramente beneficiara a los trabajadores del Ciudad.

Los que por estos días deben estar necesitando un relax, son el Gerente General (sin aprobación del BCRA, según lo informado por el Gerente de prensa Meaños) Emilio Lanza, quien el día viernes pasado fue objeto de todo tipo de reproches por sus intentos de tercerizar distintos sectores del banco (call center, soporte técnico, obras servicios y mantenimientos).

En principio los manifestantes concurrieron al quinto piso de la casa matriz en busca del Presidente el Dr. Federico Adolfo Sturzenegger, su vice el Dr. Juan Ernesto Curutchet o alguno de los miembros del directorio, no pudiendo encontrar a ninguno, ya que estos enterados de la movilización y su objetivo, se ausentaron pasadas las 11:00, según lo informado por Marcelo Tomero. Mientras del sector de seguridad a cargo del Dr.Eduardo Gutiérrez, seguían los acontecimientos por las cámaras de seguridad, tal como lo viene denunciando la gremial interna en la voz de Miguel Maggio.

Una fuente allegada al directorio, le confío a este medio, que lo vivido por Lanza, causó preocupación y malestar, ya que incluso fue duramente insultado, al intentar intimidar a los que lo acusaban de "corrupto" entre otros epítetos.

La poco afortunada decisión de llevar adelante ciertos "negocios" en el Banco Ciudad, y la prepotencia de algunos jefes, como el caso del Gerente de Sistemas, José María Falcioni, quien maltrato a una empleada en un avanzado estado de embarazo, del sector de relaciones públicas, hecho del que nos ocuparemos en detalle en la nota sobre maltrato laboral. Han generado un clima denso y caliente, donde la pasión y el hartazgo preveen jornadas futuras de máxima tensión.

A tal punto, el ambiente se ha tornado viciado de temores y rencores, que entre gerentes, subgerentes y jefes se han creado alianzas y traiciones, donde todo parece ser un salvece quien pueda. Las internas por ocupar espacios, por posicionar "gente" propia, por mantener el poder obtenido hacen que Judas y sus 30 monedas de plata, se vea un aprendiz de traidor. Como también que varios de los consultados sobre maltrato laboral negaran conocer a sus víctimas sin que cante el gallo o deleguen responsabilidades en otros de su sector.

Desde este medio, repudiamos toda metodología de maltrato a los trabajadores, apoyamos toda iniciativa gremial de defender el patrimonio del banco y los puestos de los empleados bancarios, advertimos a los jefes y directivos que investigaremos y denunciaremos cualquier represalia hacia aquellos que ejercen su derecho constitucional de reclamar o peticionar a las autoridades, les recordamos que la entidad que los acoje es un banco público, que por esto, ustedes son funcionarios públicos, y como tales su obligación es la de servicio al ciudadano.

A los que llegan al banco con intenciones de hacer "negocios" entre amigos los publicaremos con nombre y apellido, para que no crean que el "amiguismo" es sinónimo de impunidad.

A los empleados los felicitamos por ir perdiendo el miedo, por defender sus derechos, por reclamar dignidad y les pedimos que vayan a exigirles a los que deben representarlos, a los sindicatos, a la legislatura, al Gobierno de la Ciudad, al Defensor del Pueblo, a la Defensoría de la Ciudad y si es necesario a los tribunales.

A continuación dos videos subidos a You Tube, para que los funcionarios reflexionen hacia dónde quieren ir y a qué costo.

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La reunión con la Gremial Interna del Banco Ciudad

2009-06-09T17:24:00.000-07:00

El día lunes, el Editor General de este medio y responsable de la investigación periodística sobre las denuncias de empleados del Banco Ciudad, se reunió con la CGI de la entidad.

El pasado lunes 20 de mayo, Marcelo Ricardo Hawrylciw, Editor General de este medio y encargado de la investigación periodística sobre las denuncias de empleados del Banco Ciudad, tuvo una extensa reunión (desde las 12:15 hasta las 18:25)con varios de los miembros de la CGI de la Institución.

En la misma se le presentaron a las autoridades gremiales los listados de algunas de las licitaciones objeto de revisión, se expusieron algunos de las casos de maltrato laboral y otras inquietudes de los empleados como ser el tema de las tercerizaciones.

La principal condición de la CGI antes de comenzar la reunión, fue la de filmar todo, por lo que la entrevista paso a ser un debate de posiciones, la CGI defendiendo su posición frente a distintos hechos y la más importante, ejercer su derecho a réplica, respecto a algunas observaciones hechas por nuestro medio y que oportunamente fueran publicadas. Lamentablemente por un problema técnico fortuito, este medio no pudo filmar la entrevista, solicitando a la CGI una copia de la suya (utilizaron tres cámaras), para poder exponer en su totalidad las diferentes cuestiones tratadas.

A nuestros lectores y a quienes nos escriben, les informamos que estamos a la espera de la copia de alguno de los videos de la reunión; una vez que la CGI nos facilite ese material pondremos en conocimiento de todos ustedes los detalles de la misma.

Hemos fijado y reiterado nuestra posición independiente, continuaremos investigando más allá de las presiones desde distintos sectores, sabemos que estamos muy bien encaminados y nuestro compromiso es con los trabajadores, solo participando se llega a los cambios. Gracias a todos los que nos leen y escriben por confiar en nosotros.

Gracias a las autoridades del Banco Ciudad, con su presidente a la cabeza por censurar este medio, muchos han observado que el acceso al diario está restringido, nos sentimos orgullosos de ser un referente de lectura de los empleados.

Para los que dicen que se pasan nuestras notas por el trasero, les decimos gracias, pero cuidado, también la lija es papel y les puede terminar ardiendo.

Adelantamos que en breve este medio publicará un extenso informe sobre el maltrao laboral, el acoso y el mobbing, como esto a generado distintas reacciones entre quienes han sido consultados, El Sindical para poner a todos en igualdad de condiciones les ofrece a las víctimas de violencia laboral asesoramiento y de corresponder su derivación a un profesional legal especialista en el tema.

Somos un medio independiente que redobla la apuesta contra todas las trabas y las intimidaciones, estamos aqui por nuestros lectores, crecemos gracias a nuestros lectores, y a diferencia de otros no censuramos posiciones, ideologías y aceptamos las invitaciones a debatir. Gracias a todos por su apoyo y preocupación, seguimos investigando.

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Este es el trato del Banco Ciudad para con sus clientes

2009-06-09T17:21:00.000-07:00

El día 14 a las 15:30 hs. aproximadamente, el Banco Ciudad debia inaugurar una nueva sucursal en la Av.Cabildo 3061/67, barrio de Belgrano; para esto se invito a un importante número de clientes y jubilados que operan con el banco, también debían concurrir el Jefe de Gobierno Mauricio Macri y el Presidente de la Institución el Dr. Federico Adolfo Sturzenegger.

Para sorpresa de los que fueron invitados, al llegar al lugar se podía apreciar a simple vista a los obreros trabajando y las puertas cerradas con un cartelito (ver foto) que anunciaba las suspensión del evento.

Es evidente que el banco no tiene una buena comunicación interna y aún una peor para con sus clientes, muchos de los cuales concurrieron a la supuesta inauguración y se encontraron con un "mamarracho" vestido con uniforme de seguridad que sin hablar señalaba con el dedo el cartelito, así la gente debía leer y retirarse a su domicilio, algunos ancianos le pedían al ocasional transeúnte que les leyera, algo que debería el banco haber evaluado y colocar a alguien que de alguna explicación.

Si usted es cliente del banco, la próxima vez que vote, piense que ese banco depende de las políticas del Gobierno de la Ciudad, menos diez para la conducción del Ciudad y menos veinte para el Jefe de Gobierno por la elección de un presidente que sigue dejando mucho que desear.

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Trabajadores del Banco Ciudad protestaron frente a la casa matriz

2009-05-13T20:18:00.000-07:00

Trabajadores del Banco Ciudad, identificados con la Agrupación Abdala de la CTA, protestaron en la tarde de ayer frente a los oficinas de la casa matriz, en la intersección de las calles Sarmiento y Florida.

Con motivo de las distintas reformas institucionales que se vienen realizando en el Banco Ciudad, desde la gestión de Mauricio Macri, que pusiera en funciones como Director del banco al Dr. Federico Adolfo Sturzenegger, trabajadores de la entidad bancaria, se hicieron presentes en la tarde del martes 12 de mayo a las 17:00 hs. para expresar su rechazo a la persecución sindical y a la imposición del estado de "terror administrativo" que se lleva adelante.

Si bien el acto fue organizado por la Agrupación sindical Germán Abdala de la CTA, fueron muchos los que se acercaron aunque sea a dejar su opinión, tal vez temerosos de alguna represalia al participar de un acto de repudio a la implementación de políticas de tercerización en distintos sectores del banco. Muchas de estas medidas, como ya lo viene informando este medio, tienen como objetivo, utilizar fondos públicos para realizar negocios privados.

Fue muy positivo el hecho de que la gente se anime a hablar con este medio, sabiendo de la confidencialidad de las fuentes, muchos trabajadores confirmaron las denuncias de maltrato laboral, y en breve este medio, publicara una investigación especial sobre el mobbing y el acoso laboral.

Los videos que acompañan la nota resumen la jornada.

Un comunicado interno del Banco Ciudad confirma la investigación de este medio

2009-05-13T20:12:00.000-07:00

En un comunicado interno que circula por las sucursales del conflictivo Banco Ciudad, los puntos enunciados reafirman la certeza de nuestra investigación periodística, en breve nos ocuparemos en detalle de algunos de estos puntos ya que nuestro compromiso es llegar a fondo.

Reproducimos el comunicado distribuído

Es llamativa la velocidad con que diversas situaciones ocurren en nuestro querido Banco, como se disfraza la realidad, como se maquilla, como se manipula "maquiavélicamente", a fin de demostrar capacidad de conducción y se olvidan que los trabajadores no comemos vidrio.

·Una Administración que sigue faltándole el respeto a sus funcionarios. Por caso Carlos Santuccio, a quien se lo desafecto como representante del Banco en la red Link y no se le aviso. Se entero por medio de los directivos de la misma. Como así también, la desafectación del compañero Carlos Parodi de prensa y reemplazado por un amigo de la Administración.

·En el número de febrero de la CBU se relata lo maravilloso que fue el operativo moderban, lo que no se dice, es que esa hermosa y nueva tarjeta celeste, fue entregada tan solo al 20% del personal del gobierno de la ciudad. Hoy llaman a diferentes sucursales preguntando cuales son los beneficios que otorga la nueva tarjeta, debido a que tienen la vieja o consultando si van a sufrir el mismo calvario, como el que sufrieron en diceimbre, cuando se produzca el nuevo recambio (también faltan contar otras anécdotas)

·También en la CBU de marzo no solamente se nos informa del nombramiento del nuevo Gerente General, sino que el ex Gerente General queda como "asesor del directorio en materia cambiaria" (situación extraña esta: un Asesor nombrado Gerente General sin el aval del Banco Central y un Gerente General renunciante que sigue como asesor y tiene horario de trabajo privilegiado, viniendo un par de días por semana, cuando viene, claro no con el mismo sueldo). Esto tiene dos lecturas, o la actual Administración creo una bolsa de trabajo para los amigos y/o familiares o no tiene el más mínimo respeto por el conjunto de trabajadores que día a día hacen que el banco de ganancias (como las enunciadas por el Señor Presidente), mientras se dilapidan sueldos en asesores y amigos. Amigos no sé. Pero asesores tienen muchos, quizás demasiados y en el mientras tanto, nos siguen adeudando nombramientos y adecuaciones.

·En épocas de crisis siempre es bueno, tener y tomar medidas de contención de gastos, de cuidar los presupuestos. Por qué no empezar por lo básico, que son los asesores. Quienes hoy pululan por nuestra Institución con aires de grandes profesionales pidiendo informes, datos, solicitando favores para los desconocidos de siempre, y como siempre, no sabemos cual es su verdadera razón de existencia. Más allá de romper la poca tranquilidad de los compañeros que se encuentran trabajando, a los que se les exige información para "ayer", "porque los directores así lo exigen", nunca conocemos trabajos y/o negocios elaborados por ellos en pos del crecimiento de nuestro Banco, estos son:
Rabadán Paz Ricardo; Rouillet Gabriel; Lespada Patricia; Chiari María Paula; Flores Vidal Mariano; Esquerro Luciana; Candarle Gisela; Tarulla Juan; Stamati Domingo; Silveyra José; Pugliese Daniel; Núñez María V; Mariani Esteban; Gallo Juan; Billordo Mario; Boccardo Roberto; Calvo Fernando; Estigarribia Sandra, Gaido Alejandro, García Mira Santiago; Iramain Ana; Krimer Jesica; Larrarte Adriel, Mendilaharzu Mariano, Ollero Gustavo; Perkins Nicolás; Toledo Gabriela; Vicien Jorge; Lanza Emilio(*); Corvi Rodolfo(*)
(*)En lista están los dos porque aún no se sabe cuál es la función de cada uno.

En salario, todos ellos redondean una suma mensual cercana a los $20.000.-y a los trabajadores se les siguen adeudando las adecuaciones. Mientras nos niegan el 25% que nuestro gremio solicita en paritarias.

·Siempre, nos hemos preguntado ¿Por qué los Directores de la oposición que tienen el deber de contralor de los diferentes oficialismos en nuestra Institución, no cumplen dicho rol?. Qué elementos les faltan para llevar adelante el papel de verdadera oposición cuidando la imagen y los intereses sectoriales que dicen defender y que sin duda debieran cuidar. Siempre por alguna razón su voluntad es quebrada y su buena intención comprada. Así podemos entender muchas cosas, esto sirve para comprender el por qué, de la desafectación de Silvio Lattanzio y su posterior desvinculación de la Institución y el por qué del nombramiento del nuevo Gerente General, cuestiones avaladas por todo el directorio. Así muchas de las medidas fueron tomadas por la Administración en su conjunto sin oposición alguna.

En este sentido vemos como la Sra. Directora Talotti, hace ingresar a su hijo como oficial semi-senior a banca de empresa, cuando hay en lista de espera para incorporarse a nuestro Banco una gran cantidad de jóvenes. Muchos de ellos hijos de empleados. Es en estos pequeños hechos ... para ellos ... y de vital importancia para nosotros los tabajadores, en donde se ven los privilegios y privilegiados. Asimismo me quedo pensando ¿qué lleva al otro director de la oposición a avalar la política del oficialismo?.

·Por otro lado el año pasado se desarmó la fuerza de ventas, y hoy nuevamente se cmbia de rumbo. Se desafecta a un grupo de compañeros de sucursales para enviarlos a fuerza de ventas como refuerzo por sesenta días. ¿Por qué armar un equipo de compañeros de sucursales?.¿Por qué no rearmar la fuerza de vantas?

Con el ingreso de los jóvenes que tienen el curso aprobado y que con una buena capacitación en ventas, equipamiento y tecnología pueden reforzar definitivamente esta área de vital importancia en pos del desarrollo de nuestra Institución?. Fuerza que debiera contar con no menos de 80 a 90 compañeros,(propuesta de la Agrupación Crecer). Claro que para que esta idea estratégica, no se tiene ni vocación, ni visión.

·En referncia a la terciarización del call center, es necesario decir que la Asociación Bancaria ha definido y realizado en sede ministerial la denuncia correspondiente en donde reafirma el hecho de que todos los trabajadores de los call center son trabajadores bancarios. Por lo tanto, si la decisión es terciarizar, deberán ser cautos e interiorizarse de la situación para no seguir equivocándose. Claro, nuestra gremial todavía no se ha enterado de esto, ni de nada.

NO A LAS TERCIARIZACIONES EN EL CIUDAD

·Nuestra Gremial... Nuestra Gremial preocupada y ocupada por el tema salud, nos propone el pasaje a OSDE, mejor dicho, a una obra social que es terciarizada por OSDE en la prestación de servicios médicos. Es aquí donde uno de los puntos de su lema, "un banco unido, fuerte y solidario", se va al diablo. Y es en el punto de solidario, por que los actuales jubilados no son parte de este proyecto. Una gremial que para los futuros jubilados propone crear un "fondo compensador", para seguir manteniendo los servicios de esta obra social terciarizada, olvida que fue durante el anterior mandato del compañero Maggio cuando perdimos nuestro fondo compensador ( para llegar cerca del anhelado 82% de jubilación), porque la Administración de turno no quiso poner más plata. Y SU GREMIAL LO AVALO.

Perdimos más o menos cinco años de aportes, ¿que les hace pensar que ahora va a ser diferente o que está es la solución? No aprenden de los errores del pasado, no tienen memoria o "el negocio es grande". Si hay que recrear un fondo compensador que sea para mejorar las jubilaciones de todos y no para cerrar un negocio de pocos.

Es necesario que los integrantes de nuestra gremial retomen el camino del contacto con los trabajadores, vuelvan a ser compañeros de los compañeros, dejen intereses sectoriales de lado y no utilicen al Ciudad como banco de pruebas de la lista 9. No seamos el mascarón de proa de una oposición autista. Que nos dejen de tomar como conejillos de india en un laboratorio, donde se nos usa en asambleas, para ver si luego se puede convencer a los compañeros del Banco Nación o del Banco Provincia para inducirlos a un paro. No olvidamos que no lo pudieron sostener luego de la última asamblea general en Casa Matriz y por ello debieron levantar el último llamado al paro.
Al cumplirse, el 13 de abril, próximo pasado, 50 años de la huelga del 59, donde se realizaron dos meses de lucha y se produjeron más de cinco mil bancarios cesantes, hoy más que nunca hay que reafirmar.

LA UNIDAD NO SE DECLAMA, SE PRACTICA A LOS COMPAÑEROS NO SE LOS ENTREGA, SE LOS DEFIENDE.

Eduardo Luján Valori.

Entrevista a "Pepe" Peralta blanco de la administración del Banco Ciudad

2009-05-13T19:56:00.000-07:00

Pepe Peralta es un empleado del Banco Ciudad, que fiel a sus convicciones de miltancia sindical, se opuso a varias de las medidas que la actual administración del Banco Ciudad viene realizando con la llegada de Mauricio Macri + el PRO al gobierno de la ciudad. Esto le trajo como consecuencias un sumario administrativo y una persecución política y sindical.

Este medio, y en especial quien escribe, desde hace más de tres meses lleva adelante una investigación periodística que con el paso del tiempo se vuelve apasionante.

Los directivos del Banco Ciudad son tal vez de lo más especial que uno puede conocer, todos con una enorme cuota de cinismo, que en próximas publicaciones iremos describiendo.

Agradecemos la participación de los trabajadores que confiaron en nuestro medio para contar sus experiencias y verdades, estamos investigando con una enorme dedicación, por lo que les solicitamos sepan comprender las demoras en las publicaciones. Es necesario chequear todo, no por desconfiar de las fuentes, sino que debemos ser profesionales al informar.

También agradecemos el apoyo de colegas de otros medios que están al tanto de las amenazas recibidas desde algún sector que no quiere se descubra la verdad, pero todo saldrá a la luz, el maltrato, los negociados, la corrupción.

En esta oportunidad, la palabra de Pepe Peralta, la primer víctima por defender los derechos de los trabajadores y no mirar para otro lado.

Entrevista a "Pepe" Peralta del Banco Ciudad

Un logro del Gerente de sistemas del Banco Ciudad

2009-05-13T19:52:00.001-07:00

Ya conocimos al simpático Gerente de Sistemas José María Falcioni, un hombre afortunado si los hay, que un día sin querer llegó a Gerente de uno de los bancos más respetados del país, por lo menos antes de esta gestión, que ha virado hacia el absurdo con personajes simpáticos pero burdos.

En notas anteriores habíamos destacado algunas de las tropelías de algunos funcionarios en cuanto a la necesidad de obtener licitaciones puntuales, obviamente, licitaciones que les puedan favorecer.

Así, contra toda norma ética, el actual Gerente de Sistemas apurado en cerrar negocios, medió para que curiosamente, una licitación pública en la que el banco había fijado un precio, fuera otorgada a la empresa POWER CONSULTANT S.A., firma en la que el Gerente de Sistemas del Banco Ciudad trabajó como Gerente de Cuentas, esto repito a pesar de que se terminó pagando un precio de casi el doble del original.
Hasta acá, uno podría pensar que este pago "extra" en la confusa carpeta de compras trajo algún beneficio, pero no, si bien ya se han instalado alguna de las terminales y se proyecta colocar más en breve, lo concreto es que ninguna se encuentra funcionando.

Fuentes consultadas,aseguraron que la CC (Carpeta de Compra) 17832 Pedido 0000128688 por un valor de 1.233.424,00 dólares no tiene el OK técnico.

Seguramente una vez que el banco cancele el valor de la licitación con la firma, las terminales estarán funcionando, lo que es poco claro es la forma en que se manejo la licitación, amén de la poco transparente intervención de José María Falcioni, un gerente designado sin antes haberse realizado el concurso interno tal como está establecido.

Por Marcelo Ricardo Hawrylciw

Editor General del Diario El Sindical

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La tercerización es PRO

2009-05-13T19:37:00.000-07:00

Ahora que está tan de moda, la tercerización en algunas empresas y entidades oficiales, es importante saber de qué se trata.

Una de las medidas más polémicas que suelen realizar los gobiernos, es sin dudas la tercerización de servicios. Esto es para que todos lo comprendan, contratar los servicios de un tercero (subcontratación), para realizar tareas que antes la realizaban los empleados de ese organismo público, es decir, es quitar a alguien lo que sabe hacer por un sueldo mensual, fijado por una escala y dárselo a una empresa que por el mismo servicio, le cuesta al Estado entre un 200 a 500 % más.

La justificación habitual frente a estos casos es que se obtienen resultados en tiempos más cortos mejorando la gestión y el servicio, esto puede justificarse en casos de salud, frente a necesidades realmente urgentes, pero tercerizar servicios de consultoría, de imagen institucional, de sistemas, programación, obras, o confección de pliegos por mencionar algunos, resulta además de injustificable un gasto que causa un perjuicio al heraldo público y un beneficio a empresas privadas.

Historia de la tercerización

Esta práctica empresarial tiene su apogeo en los comienzos de los años 90, y a finales de los 80 cuando una recesión global económica obligó a reducir costos, las pioneras fueron las empresas dedicadas en su mayoría a tecnologías (algunos señalan la relación KODAK- IBM) que no contaban con la estructura para sostener departamentos de atención al cliente, de tecnología o de recolección de datos.

Esa tendencia fue creciendo en la medida que para achicar gastos las empresas tendían a prescindir de algunos departamentos como ser, informática, recursos humanos, administración de activos e inmuebles, contabilidad, auditorias y comedores.

Pero lo que en principio parecía una solución para reducir gastos, trajo aparejado para muchas de las empresas que recurrieron a estas medidas un progresivo deterioro en la calidad de los servicios otorgados en estos subcontratos, acompañado de una falta de compromiso de los empleados asignados a esas áreas para con las empresas al no estar contractualmente vinculados de forma directa y promoviendo la inestabilidad laboral.

Como es de esperar, esto repercutió negativamente en los clientes, que no sienten obtener un trato correcto y terminan cambiando de empresa.

Pero el punto más relevante de estas medidas económicas de corto éxito, es que grandes empresas mundiales, han tenido que enfrentar demandas y serios inconvenientes, cuando algunos de estos empleados subcontratados cometieron distintos fraudes contra los clientes, desde robo de identidad, venta de datos confidenciales, hasta estafas económicas, quizás el caso más relevante por tratarse de un banco es el que padeció el City Bank en el año 2005, cuando cuatro clientes sufrieron el robo de sus cuentas por una suma cercana a los 350.000 mil dólares, el fraude fue consumado por empleados de una empresa subcontratada que con los datos de las cuentas bancarias de los clientes giraba sumas a cuentas personales creadas con identidades ficticias.

Ventajas y desventajas de la tercerización

Quienes defienden esta medida, aseguran que además de reducir costos, las empresas pueden enfocar sus recursos a los puntos en los que realmente son fuertes, ya que consideran que difícilmente una empresa sea óptima en todos los sectores.

Con esto, las empresas que se dedican a ofrecer servicios de tercerización compiten en un hipotético mercado donde existiría para quien busque delegar servicios un amplío espectro de oferentes compitiendo en precio y calidad.

Las desventajas las enunciamos en cuanto a la seguridad de la información a la que tendrán acceso estas empresas, la falta de compromiso de los empleados ajenos a la que contrata, una baja en la calidad, una menor comunicación directa entre la empresa y el cliente al existir un intermediario con estructura propia y especialmente una inestabilidad laboral de los trabajadores desplazados de las áreas tercerizadas.

La tercerización en la Argentina

La experiencia local en cuanto a tercerizar distintos servicios en el mercado local, se encuentra presente en casi todas las grandes empresas, tanto de servicios como en algunas áreas de gubernamentales.

Pero a diferencia de lo que hemos señalado anteriormente con total objetividad, ha generado en empresas de servicios privadas más de un problema a los clientes, que suelen padecer sus servicios, abundan los pedidos de personal para trabajos en call center, y empresas como Telefónica de Argentina poseen servicios esenciales para los clientes tercerizados con un pésimo resultado para los clientes.

Aunque esto no lo reconocen las empresas y los medios poco informan al respecto, ha generado incluso casos de inseguridad, es habitual ver personas con vehículos con carteles que rezan al servicio de tal o cual empresa, sin que uno sepa con seguridad de quien se trata.

Incluso grandes medios de prensa recurren a esta practica, donde la empresa tiene como eje principal la acumulación de dinero por sobre la información independiente a los lectores, así grandes medios suelen no entrar en análisis profundos, ya que ellos mismos suelen realizar despidos, reducciones de departamentos y subcontrataciones de empleados.

En el caso de los organismos oficiales o públicos, esta tendencia ha favorecido licitaciones dudosas y devenido en un medio más de negocios y actos de corrupción.

Todo esto no ha hecho más que atentar contra la estabilidad laboral de los trabajadores en beneficio de unos pocos.

Tercerización PRO y el Banco Ciudad

Las medidas en ese sentido encaradas por la conducción de PRO, no son más que la expresión pura de la mentalidad empresaria de quien ha hecho una fortuna personal con el manejo de estas nuevas herramientas de exclusión de la clase trabajadora.

Ya hemos visto por citar un ejemplo que todos debemos tener bien presente, los problemas que generaron las empresas encargadas de las fotomultas y como lazos con políticos con intereses personales en el negocio permitieron que se llegara al absurdo de que los equipos utilizados para tal fin no estuvieran homologados ni se les realizara los controles necesarios para verificar su correcto funcionamiento. También más de un ciudadano ha sido víctima de arbitrariedades de parte de empresas como SEC o STO, sin dejar de recordar las medidas de los empleados de estas donde las denuncias de falta de pago iban hacia la empresa y la empresa al gobierno y las imágenes de los bomberos de la Policía Federal Argentina removiendo las grúas de la Av. de Mayo para liberar la circulación ante un reclamo frente a la Jefatura de Gobierno.

Con estos breves ejemplos de los que abundan en los distintos ejecutivos municipales, provinciales y nacionales, queremos dar una idea de que no toda medida empresaria es aplicable con éxito a la función pública, y esto es así porque a diferencia de lo que debería ocurrir, los controles sobre tercerizaciones o licitaciones suelen estar viciados por intromisiones interesadas de algunos que desde un cargo jerárquico hacen caso omiso de lo que es útil para el patrimonio y el servicio público, dando prioridad a placeres personales.

Hemos comprobado con la investigación periodística en curso, que muchas de las licitaciones aprobadas por el Banco Ciudad, han sido cuando menos inapropiadas para el fin que se persigue y otras incongruentes con el mensaje que se quiere esgrimir para avanzar en la concreción de ciertas tercerizaciones.

El Banco Ciudad, no es una empresa privada por más que por sus actividades como banco se tenga que ajustar a ciertas metodologías que permitan al mismo ser rentable y reducir sus costos, es necesario también que las acciones encaradas, las modificaciones y reestructuraciones guarden el mínimo de respeto primero para los empleados de la institución que de ninguna manera pueden ser considerados como empleados sin voz ni voto.

Muchos de ellos tienen años de gestión bancaria que los hace cuando menos empleados que merecen ser tenidos en cuenta para evitar alterar los ánimos y llevar intranquilidad ante medidas que a veces no son del todo claras.

Pero más preocupante resulta que un directorio compuesto en su mayoría por abogados, algunos miembros de afamados estudios dedicados a brindar servicios en economía, reclamos administrativos y bancarios actúen sin respetar plazos o normas esenciales que hacen al acceso a la información y transparencia que toda institución pública debe tener.

Conclusión

La situación descripta del Banco Ciudad, no es algo nuevo o propio del PRO, de hecho muchos de los involucrados han sido designados por otras gestiones de gobierno, pero sí es necesario destacar que existe una especie de “pacto de silencio” entre los políticos tanto oficiales como de la oposición en cuanto a tratar con la seriedad que se merece la situación del banco y en especial de sus trabajadores.

Ha sido el propio partido PRO el que ha recurrido a distintos métodos de publicidad anunciando las ventajas PRO y su compromiso en políticas de transparencia y ahorro, avanzar con las tercerizaciones es generar que el banco gaste más dinero para obtener servicios de menor calidad, esto solo es sustentable desde la base de la corrupción, caso contrario que lo expliquen.

Este medio no tiene ninguna vinculación política con ningún partido, nuestros lectores saben perfectamente de la transparencia e independencia que existe en nuestras publicaciones y de que siempre consultamos las fuentes para que cada uno pueda exponer su posición. En el caso del Banco Ciudad, ninguna de sus autoridades se ha dignado a dar la cara para tal vez explicarnos si es necesario gastar los miles de pesos que se han gastado (según su propia información suministrada) en comprar alfombras persas, si es necesario realizar los gastos que a diario se realizan en el comedor de presidencia, cuál ha sido el beneficio en la ecuación tiempo/costos de tercerizar la confección de pliegos de parte de un estudio de arquitectura para remodelaciones de oficinas teniendo el banco arquitectos propios que realizaban este trabajo.

No menos cierto es que muchas de las licitaciones que el banco abre a futuros proveedores bien podrían llevarse adelante con personal propio abaratando en mucho los costos finales.

No es tarea fácil investigar cuando nuestros políticos miran para otro lado, cuando interesa más la campaña y recaudar dejando de lado la transparencia.

Y queremos hacer público que en esta investigación no solo hemos recibido palos en la rueda para avanzar y que pasen las elecciones sin sobresaltos, también hemos sido advertidos de que se esta gestando distintas acciones difamatorias para atemorizar a los empleados, con radio pasillos como “ojo que esto puede ser una maniobra de las autoridades del banco para ver que dicen…”, o vincularnos como empleados de la CTA.

Hemos tocado intereses económicos de muchos, no solo autoridades del banco y políticos, la negativa de los sindicalistas de la Asociación Bancaria a entrevistarse con nosotros no es casual, algo esconden y como no quieren quedar expuestos en su falta de representación de los empleados al permitir reestructuraciones, pases de gerencias, persecuciones, y otras acciones que sufren los trabajadores, apelan al cuco, para que la gente no participe.

Nuestro compromiso es con la verdad, no hemos informado nada que no fuera chequeado, no hemos mencionado a nadie que no haya sido contactado por este medio, y seguiremos investigando con transparencia y honestidad.

Todos los que nos han escrito y llamado saben muy bien que atendemos a todos, y somos respetuosos con todos, agradecemos las muestras de confianza, sabemos que no es una tarea sencilla desnudar la verdad, pero entre todos es posible.

Por Marcelo Ricardo Hawrylciw
Editor General del Diario El Sindical
www.elsindical.com.ar

Negocios y negociados en el Banco Ciudad

2009-05-13T19:28:00.000-07:00

Nueva entrega de la investigación periodística sobre las medidas y las acciones que se toman en el Banco Ciudad a espaldas de sus clientes y de los trabajadores de la institución. Seguimos investigando, si sos cliente esto puede interesarte y cuidar tu patrimonio, si sos empleado enterate y defiende tus derechos, si sos funcionario, deberías dar una explicación.

Aunque parezca un dato anecdótico, vale recordar el génesis del hoy Banco Ciudad, que allá por el año 1878, se denominó Monte de Piedad. Su fundación obedecía a la necesidad de poner límites a la usura mediante préstamos de dinero por distintos objetos, a una tasa inferior a la de plaza, para compensar las diferencias sociales. Con el paso de los años su estructura fue tomando mayores dimensiones, construyéndose sucursales en la provincia de Buenos Aires, pasando a denominarse definitivamente como Banco de la Ciudad de Buenos Aires.

Lo relevante es que siempre fue la finalidad del banco actuar como casa de empeño, ofrecer servicios financieros universales, baratos y de calidad a trabajadores, profesionales, jubilados y pequeños empresarios, rescatando su rol social.

Es decir, desde 1878, hasta el 2009, el banco supo sortear con éxito crisis económicas, políticas y sociales, incluso no ser manipulado por intereses personales de funcionarios y esto lo hizo ser elegido por muchos ciudadanos como un banco confiable.

Sus empleados siempre sintieron en el banco un respaldo, y para quienes lo recuerdan en los años 70 y 80 tenía una marcada participación social y educativa, se fomentaba la cultura y se organizaban fuertes torneos de ajedrez, algo que en la actualidad ha ido perdiendo vigencia.

Los finales de los 90 y los últimos gobiernos mostraron un interés superior por los negocios y los negociados antes que mantener al banco a disposición de los ciudadanos y a su servicio.
La gestión actual de gobierno encabezada por el ingeniero Mauricio Macri, llegó con el Dr. Federico Adolfo Sturzenegger para en teoría devolverle a los ciudadanos la confianza en el banco y rescatar ese concepto originario de servicios. Ya nos hemos referido a las promesas del presidente del Banco Ciudad y a su gusto por los monólogos mediáticos.

Cuando este medio comenzó a recibir denuncias de empleados del banco referentes a maltrato laboral, persecuciones, mobbing y excesos verbales, intentamos obtener alguna declaración de parte de las autoridades del banco, por lo que se curso varias notas al presidente de la institución y al gobierno de la ciudad sin respuesta por parte de las autoridades del banco.

Este inexplicable ninguneo motivo que solicitáramos las declaraciones juradas del directorio en su conjunto y un formal pedido sobre las licitaciones en las áreas de informática, tecnología y construcciones. Del análisis primario de las licitaciones informadas surgen serios interrogantes al respecto de ciertos gastos innecesarios y la terciarización de algunos servicios que no se justifican por los altos costos de estos, salvo que los beneficiados tengan alguna vinculación con autoridades del banco. Al respecto este medio, ha enviado a los legisladores de la ciudad en reiteradas oportunidades notas alertando sobre algunas designaciones y licitaciones que deberían ser investigadas, también se le ha presentado una nota al tenor al Síndico General del Gobierno de La Ciudad el Dr. Ignacio Rial, a la vicejefe de gobierno Gabriela Michetti, al Jefe de Gabinete Horacio Rodríguez Larreta, Néstor Grindetti, Iván Pavlovsky y al legislador Diego Santilli.

Todos han guardado un silencio cómplice, y en futuras entregas iremos informando sobre los resultados de la investigación de las declaraciones juradas presentadas y otros pedidos pendientes por las trabas burocráticas que se nos han impuesto al no ser un medio que ellos consideren “importante”.

Párrafo aparte merece el hecho de que Néstor Grindetti y Diego Santilli fueron directores del Banco Ciudad. Como también es para destacar que a la luz de los hechos la actividad de contralor que debiera ejercer la síndico la Dra. Alicia Graciela De Antonis, quien también supo ser asesora de Néstor Grindetti en su paso por el banco ciudad.

El 1º de abril del 2009, un grupo de trabajadores del banco, miembros de la “Agrupación Germán Abdala” afiliada a la CTA consiguieron detener el remate del predio recreativo que la entidad bancaria posee para sus empleados en Cosquín, provincia de Córdoba junto al río y a los pies del cerro Pan de Azúcar. El incidente fue publicado por el diario Página/12 y si bien los trabajadores estuvieron varios minutos a la espera de adhesiones, desde la gremial interna del banco que posee una oficina al lado de donde se iba a desarrollar el remate no se acerco nadie. Hoy, la venta del predio está pendiente, las autoridades del banco empeñadas en vender como sea, optaron por la venta directa del bien y como no obtuvieron ofertas en los sobres cerrados, allegados al directorio confirmaron a este medio que se analizaba una rebaja en el valor de base del orden del 5%, esto es un claro perjuicio al patrimonio del banco y de sus clientes, al parecer el directorio actúa como si fueran socios, accionistas o dueños del patrimonio y no como lo que son, simples administradores del mismo.

Pero los intereses personales parecen no limitarse a las licitaciones o a las maniobras de algunos funcionarios de dudosa capacidad para el puesto, ver la nota sobre el gerente de sistemas el señor José María Falcioni, ahora, un nuevo comunicado de los trabajadores del banco nos alerta sobre la terciarización del call center y otras áreas dependientes de este controvertido gerente que casualmente fue directivo de dos empresas que obtuvieron algunas de las licitaciones más importantes. Además de recordar que este señor fue proveedor del banco antes de asumir por casualidad según sus palabras la gerencia.

Con todo este panorama hemos intentado al igual que con las autoridades del banco contactar a alguno de los delegados del banco, sin éxito, pero en la búsqueda también hemos encontrado conductas poco éticas en estos sindicalistas que dicen representar a los trabajadores y ser compañeros de quienes padecen la incertidumbre ante estas modificaciones y a diario ven como el banco se transforma en un lugar donde las designaciones se hacen a dedo, donde se gastan miles de pesos en supuestas alfombras persas, se gasta sin control aparente en el comedor de Presidencia según lo informado por el señor Claudio A. Ramos secretario del directorio.

Actualmente el Banco Ciudad cuenta con dos Gerentes Generales, o mejor dicho, paga el sueldo a dos gerentes generales, por un lado Rodolfo Ángel Corvi (el renunciante) y por el otro Emilio Juan Lanza (el actúal) una situación atípica en un banco estatal, y que habría que preguntarles a los clientes y vecinos de la ciudad sobre pagar dos sueldos que superan los $ 20.000 cada uno.

En la Asociación Bancaria nos derivaron con el secretario gremial Irrera Carlos quien además es delegado del Banco Ciudad, pero su secretaria Bety siempre nos respondió que no se encuentra, que en breve se iba a comunicar con nosotros y que no nos pasaba el mail, ya que ni él ni ella lo revisan. Su teléfono por si alguien quiere probar suerte es el 4328-5011 interno 5391.

Ante esto, intentamos comunicarnos con el delegado general del banco el señor Maggio, otro gran ausente que ahora se encuentra según lo informado desde el banco con uso de licencia, pero lo más curioso de este representante de los trabajadores es que además de su actividad sindical, actúa como asesor del cuñado del presidente de la entidad.

Al final de la nota adjuntamos un archivo PDF con el correspondiente pedido de informes al Banco Ciudad, confirmando que la información suministrada es confirmada con documentación del propio banco. En próximas entregas analizaremos algunos de los proveedores en detalle.

Lo concreto es que el banco está en manos de autoridades de dudosa ética y honestidad, el silencio y el ninguneo demuestran que a veces es mejor no aclarar.

Los políticos, esos que deberían representarlos ya están informados, esperemos sepan hacer algo más que prometer y no cumplir.

Por Marcelo Ricardo Hawrylciw
Editor General del Diario El Sindical
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El Banco Ciudad es un iceberg

2009-05-13T16:54:00.000-07:00

Mientras seguimos esperando una respuesta oficial al cuestionario envíado a las autoridades del banco y del gobierno de la Ciudad. Consideramos oportuno llevar a la opinión pública uno de los tantos puntos que forman parte de las inquietudes manifestadas en la presentación antes mencionada.

Entre todo el material que hemos recibido de parte de la Agrupación del Banco Ciudad y de otros empleados en forma particular, consideramos oportuno por las implicancias del caso traer a la opinión pública el caso del gerente de sistemas del Banco Ciudad y más aún utilizar su frase para definir al área de sistemas.

En una nota publicada por la revista CBU Nº 2 Año 1 de publicación interna de la entidad, a hojas 14/15 se reproduce una nota realizada al Gerente de Sistemas y Tecnologías del banco el señor José María Falcioni, la entrevista tiene pasajes imperdibles que seguramente el lector apreciara como nosotros.

CBU: ¿Cómo llegó al Banco Ciudad?
José María Falcioni: Mi ingreso aquí fue bastante casual porque vine como potencial proveedor y me enteré que el puesto de Gerente para el Área de Sistemas estaba vacante, y como realmente me intereaba ese lugar, me propuse y aquí estoy desde hace tres meses. Últimamente estaba dedicado al área comercial y ya estaba un poco cansado de eso, quería volver " al redill"....

En la entrevista Falcioni, omite mencionar que él no era un potencial proveedor, sino que fue proveedor del banco y en su propio C.V. reconoce haberse desempeñado como Gerente de Cuentas de N.C.R Argentina, Gerente de Cuentas de Power Consultant, Gerente de negocios de Siemens Itron Business Services entre otros. Incluso en la misma nota en el segundo cuadro destacado se menciona como una de las empresas en las que trabajo fue proveedora del banco en cuanto a la venta del sistema de Sucursales Mosaic al Banco Ciudad.

En esta primera respuesta, uno no deja de asombrarse de la suerte de alguien que al pasar a ofrecer un servicio terminar siendo Gerente de una de las áreas más importantes del banco, más aún cuando según el mismo, nadie se lo propuso, y que a pesar de no contar con gestión bancaria y conocimientos al respecto terminó obteniendo su nombramiento, nada menos que como Gerente.

Más adelante y para resumir (en dos archivos adjuntos pueden descargar las imáges de la nota completa) menciona su relación con los demás al llegar a la gerencia y menciona al personal del Centro de Cómputos, curiosamente este es uno de los sectores donde más denuncias se realizan sobre el maltrato laboral, al parecer el señor Gerente camina pero no escucha a los empleados.

CBU: ¿Cómo es un día de trabajo para usted?
F: Entro en mi oficina alrededor de las 9, y hasta que llega Mónica Rey, mi asistente, me ocupo de los mails y si el día es tranquilo me dedico a ver en que situación están los poryectos que tenemos en curso. Sino estoy constantemente en reuniones con los proveedores (los que son y los que quieren ser) ...

A confesión de parte relevo de pruebas dice el refrán, la principal dedicación del señor Falcioni, no es la de gerenciar en sistemas, sino que bien podemos afirmar que su metodología puede superponerse con la del Gerente de Compras, que es en definitiva quien debería ocuparse de atender a los futuros proveedores del banco.

Pero para entender un poco más quién es Falcioni en esta historia o historieta, retomemos la entrevista y observemos el cuadro destacado del comienzo donde se le adjudica como frase "no agarrar una revista de informática NI LOCO".

Uno puede creer que su principal punto débil es su falta de formación académica en el sector, pero consultadas publicaciones especializadas hemos encontrado una de las mejores respuestas a este punto.

La falta de formación específica en los claustros no parece ser un problema, siempre y cuando entiendan de tecnología, estén al tanto de las últimas tendencias y sean capaces de administrar recursos técnicos.(Jorge Hambra)

No es este el caso del señor Falcioni, quien salvo la teconología de los cajeros automáticos, no tiene conocimientos relevantes para tan importante cargo.

Casi al final de la entrevista Falcioni vuelve a reconocer que, él a sus subalternos (término militar) les puede decir de todo, pero que nadie de afuera los toque porque eso no me gusta para nada.

Se habrá puesto a pensar este señor si a sus empleados les gusta que les digan de todo, ¿es esta, la forma correcta de actúar de un gerente?

¿Cuántas licitaciones fueron "bendecidas" por el Gerente de Sistemas?? y beneficiadas empresas a las que sigue vinculado??

Estimados lectores, esto es solo el comienzo de una investigación que promete ser para largo, el gobierno de La Ciudad parece querer negar la realidad o bien encubrir a funcionarios que terminan mal administrando el dinero de todos.

Por Marcelo Ricardo Hawrylciw
Editor General del Diario El Sindical
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A la hora de los acuerdos políticos y los negocios, lo que menos importa es la gente

2009-05-13T16:46:00.000-07:00

Si usted es empleado del Banco Ciudad, si usted es cliente de la entidad pública o bien, simplemente es un vecino de la Ciudad de Buenos Aires, este es un artículo que no debe dejar de leer.

Hace aproximadamente unos tres meses, este medio comenzó a recibir distintos correos de empleados del Banco Ciudad, el motivo era el denunciar las malas condiciones laborales a las que a diario son sometidos varios de los empleados de la institución. Como toda noticia, asumimos el compromiso de investigar la veracidad de las mismas y buscar una respuesta en las autoridades actuales, ya que el cambio de gestión (gobierno de Mauricio Macri como líder del PRO) se presentaba como una renovación en cuanto a los mecanismos de respuesta al cliente y el uso de la tecnología para una mejor atención.
Indagamos sobre algunos de los funcionarios importantes del banco, mencionados en las denuncias y encontramos entrevistas al actual presidente del banco el Dr. Federico Adolfo Sturzenegger.
Confirmadas varias de las denuncias, luego de una extensa tarea periodística en la que se entrevistaron empleados, se analizaron videos, se leyeron entrevistas, se consultaron especialistas en el tema y transcribieron audios, llegamos a la conclusión que lo mejor era solicitarle una entrevista al presidente del Banco Ciudad para aclarar algunas dudas y escuchar la otra campana.
El resultado fue desde el comienzo evasivo, primero nunca se pudo ubicar al presidente del banco, muy ocupado con su agenda y desde la presidencia se nos derivó con el sector de prensa, medida que solo dilataba la respuesta y ponía “palos” a la finalidad de poder brindar un informe completo, en el que se pudiera exponer la posición de cada uno de los actores de esta investigación periodística.
La atención expeditiva de la gente de prensa en responder las comunicaciones fue tomando distancia a medida que intentamos contactar a los legisladores de la ciudad que como representantes de los ciudadanos que los votaron para representarlos y velar por sus intereses.Critica coincidente con un reclamo efectuado en los medios por parte del dirigente radical Marcelo Montero.
A tal punto la brecha se hizo más evidente que los últimos correos enviados no fueron respondidos por el personal de prensa del banco. Actitud por demás reprochable.
Con la certeza de que la conducción del Banco Ciudad ha deliberadamente ninguneado a este medio y evitado responder lo que cualquier ciudadano se preguntaría al respecto. Así, el día 04 de febrero, este medio presento una nota escrita a la presidencia del banco con copia al Jefe, Vice Jefe de Gobierno y la Defensoria de la Ciudad, en el que se solicita además de una entrevista, respuestas al presidente de la entidad sobre hechos puntuales ya cotejados.
De parte de la vice jefatura de gobierno se informó que la nota fue derivada al área de haciendo del Gobierno de la Ciudad, en tanto desde la Jefatura de Gobierno el personal de despacho no hallaba la nota en cuestión no pudiendo informar que número de expediente se la había asignado. Un mail posterior nos indicaba que por orden del Jefe de Gobierno Mauricio Macri, se le había girado la inquietud a las autoridades del banco para que establezcan comunicación con nuestro medio y coordinar una entrevista para que nos asesoren al respecto.
Ya pasado el día 13, la secretaria del presidente del banco Karina, no tenía una respuesta al respecto, el motivo, lo explicó indicando que no se le da ningún tipo de entrada formal a las notas, y que el escrito estaba en poder del presidente, el cual se había tomada unos días de vacaciones. Es decir, la relevancia de los hechos, muchos de ellos graves, poco importaron al punto que ni siquiera dejó alguna directiva al respecto.
Uno de los temas que más inquieta a los denunciantes son las designaciones en puestos jerárquicos de personas ajenas al banco, es decir, sin gestión bancaria interna, incluso por sobre los concursos entre empleados del banco que podrían calificar para esos puestos.
Por estas horas se intenta nombrar en el puesto de Gerente General a uno de los asesores del presidente del banco Emilio Juan Lanza, quien tuvo algunos “problemitas” en su paso por el Banco Itaú como Director de Operaciones e Informática, en reemplazo de Rodolfo Corvi, ex director general ejecutivo del Banco Itaú. Ambos señores formaron parte del directorio del Banco Itaú, en el caso de Corvi presidiendo el mismo y Lanza en reemplazo de directores en el año 2007.
Por una cuestión ética, este medio esperará una respuesta desde las autoridades del Gobierno de la Ciudad, que esperamos desconozcan muchos de estos hechos, ya que de lo contrario, estaríamos frente a uno de los más escandalosos hechos de corrupción en la administración pública, justamente de un gobierno que cuando es criticado cree ver la mano de una operación en su contra.
Obviamente hemos guardado cada una de las respuestas brindadas y tal vez la más breve de ellas fue justamente de alguien que uno esperaba algunas líneas más, el vocero de Macri, Iván Pavlosky, simplemente nos respondió “OK”.
Comenzamos este adelanto, describiendo que si alguien es empleado del banco, cliente o simplemente ciudadano debía leer esta nota, y es así, ya que es necesario que todos sepan que existen hechos irregulares en las designaciones, licitaciones poco claras, que existe el acoso laboral, que en muchos casos los clientes no son atendidos debidamente, que los recursos no se utilizan de la mejor forma, que se ha vulnerado la intimidad de algunos clientes de forma dolosa y que de continuar algunas de estas conductas, muchos ciudadanos terminaran pagando una fiesta a la que no fueron invitados.
Somos un medio independiente, no nos ata ni nos condiciona nada para decir las cosas como son, con respeto, con profesionalismo, pero sabiendo que muchos de nuestros lectores nos eligen por el compromiso de informar con objetividad.
Lamentamos la actitud distante de las autoridades y la falta de interés de algunos legisladores, pero más deberían lamentarlo aquellos que depositaron su confianza en gente que ni siquiera se molesta en saber que pasa. En próximas entregas este medio dará una lista de los legisladores a los que no les interesa cómo se maneja uno de los bancos más importantes del país.
En lo personal siento decepción de la Licenciada Gabriela Michetti, delegar no está mal, pero interiorizarse personalmente nunca puede estar de más.
Respecto del Ingeniero Mauricio Macri, es de esperar que el juego político no le quite interés en administrar correctamente primero la Ciudad, antes de buscar alianzas políticas.
La oposición debería “controlar” qué se hace con los recursos de los vecinos de la Capital Federal y no perderse en banales discursos sin contenido.
Los empleados deben respetar a los clientes, pero primero hacerse respetar ellos y no descargar iras y frustraciones detrás de una caja u oficina, donde muchas veces terminan pagando justos por pecadores.
Los vecinos deberían informarse más sobre los servicios de su banco y como estos se ejecutan.
Con reunión o no, seguiremos investigando e informando a la población sobre quién es quién en esta historia.
Mientras esperamos una respuesta oficial, por el sí o por el no, si tienes algo que denunciar, comunícate con nosotros, los cambios solo pueden llevarse adelante si todos reconocemos el problema y entre todos buscamos la solución.
Desde este medio abrimos un canal de diálogo plural, el caso está planteado.
Para concluir una entrevista exclusiva a uno de los pocos ex empleados que se animan a dar la cara (por razones obvias los empleados en actividad no pueden identificarse) el arquitecto Fernando Lázaro.

Por Marcelo Ricardo Hawrylciw
Editor General del Diario El Sindical
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El Motivo del blog

2009-05-13T16:35:00.000-07:00

Este blog, nace por la necesidad de agrupar en un mismo espacio, la investigación periodística que este medio a iniciado en base a graves denuncias de empleados del Banco Ciudad, un banco público, el cual debería administrarse en beneficio de los vecinos de la Capital Federal por el Gobierno de la Ciudad, hoy encabezado por el PRO.

La estúpida idea de negarse las autoridades políticas al requerimiento periodístico de brindar alguna explicación, solo han potenciado la investigación al tener que buscar las respuestas a hechos que solo pueden concretarse con la complicidad de infieles funcionarios, podríamos definir los hechos en dos palabras, corrupción e impunidad.

Desde este espacio, invitamos a los lectores a participar, a dejar sus comentarios y a perder el miedo, no hay nada peor que consentir el maltrato.